Page 135 - รายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี 2562

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
National Human Rights Commission of Thailand 134

ในส่วนของข้าราชการพลเรือนสามัญ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ปรากฏข้อมูลว่า ผู้บริหารหญิง
ประเภทบริหารจ�านวน 233 คน คิดเป็นร้อยละ 21.91 ประเภทอ�านวยการ 1,810 คน คิดเป็นร้อยละ 28.71
ประเภทวิชาการ จ�านวน 205,137 คน คิดเป็นร้อยละ 71.84 ประเภททั่วไป 57,509 คน คิดเป็นร้อยละ 57.35 288

ส�าหรับการท�างานในกิจการต�ารวจซึ่งในปี 2561 มีรายงานว่า โรงเรียนนายร้อยต�ารวจได้ขอยกเลิก
การรับสมัครบุคคลภายนอก (หญิง) เข้าเป็นนักเรียนนายร้อยต�ารวจและบุคคลภายนอกเข้าเป็นนักเรียนเตรียมทหาร
ในส่วนของส�านักงานต�ารวจแห่งชาติจ�านวน 280 อัตราโดยไม่มีก�าหนด และให้ด�าเนินการรับสมัครและสอบคัดเลือก
บุคคลภายนอก (ชาย) ผู้ส�าเร็จการศึกษาชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 4 หรือเทียบเท่าเข้าเป็นนักเรียนเตรียมทหารในส่วนของ
ส�านักงานต�ารวจแห่งชาติ ประจ�าปีการศึกษา 2562 จ�านวน 280 อัตราแทนนั้น 289 ในปี 2562 ส�านักงานต�ารวจ
แห่งชาติได้เปิดรับสมัครและสอบแข่งขันบุคคลภายนอกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการสัญญาบัตร มีสัดส่วนผู้หญิง
500 อัตรา จาก 750 อัตราเพื่อด�ารงต�าแหน่งรองสารวัตร ประจ�ากองบัญชาการต�ารวจนครบาล (ท�าหน้าที่สอบสวน) 290

4.4.4 การขจัดการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ

พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 เป็นกฎหมายที่มุ่งป้องกันและแก้ไขปัญหา
การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศและส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างหญิงและชายในการเข้าถึงสิทธิต่าง ๆ กฎหมาย
ดังกล่าวได้ก�าหนดให้มีกลไกระดับนโยบายและกลไกเพื่อคุ้มครองบุคคลที่ถูกเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ ได้แก่
คณะกรรมการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ และคณะกรรมการวินิจฉัยการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ
(วลพ.) นอกจากนี้ ยังก�าหนดให้มีการจัดตั้งกองทุนการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศเพื่อสนับสนุนการด�าเนินงาน
ด้านนี้ รวมถึงการช่วยเหลือ ชดเชย และเยียวยา หรือบรรเทาทุกข์แก่บุคคลซึ่งเป็นผู้เสียหายจากการเลือกปฏิบัติ
โดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ

1) มาตรการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ

ในปีที่ผ่านมา คณะกรรมการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศได้ออกแนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริม
ความเท่าเทียมระหว่างเพศ ได้แก่ แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการแต่งกายซึ่งควรให้บุคคลสามารถแต่งกายตามเพศสภาวะ
การจัดพื้นที่ให้เหมาะสมกับเพศสภาพ เช่น ห้องน�้า โรงพยาบาล สถานีต�ารวจ การประกาศรับสมัครงานซึ่งไม่ควรน�า
ลักษณะทางเพศมาก�าหนดเป็นคุณสมบัติในประกาศรับสมัคร ยกเว้นงานที่เกี่ยวกับความปลอดภัยทางเพศ
หรือมีความจ�าเป็น การสรรหากรรมการหรือผู้ด�ารงต�าแหน่งต่าง ๆ ในหน่วยงานของรัฐและเอกชนซึ่งควรค�านึงถึงสัดส่วน
ทางเพศ/เพศสภาพการป้องกันและแก้ปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศและการคุกคามทางเพศในที่ท�างาน 291

288
จาก หนังสือกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ด่วนที่สุด ที่ พม ๐๒๐๘/๑๖๖๖๖ ลงวันที่ ๒๐
ธันวาคม ๒๕๖๒ เรื่อง ขอส่งข้อมูลเพื่อประกอบการจัดทำารายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย
ปี พ.ศ. ๒๕๖๒.
289
จาก สำานักงานตำารวจแห่งชาติยกเลิกรับนายร้อยตำารวจหญิง, โดย ข่าวงานราชการเปิดสอบ 2562 - 2563, 2562.
สืบค้นจาก https://ehenx.com/514/
290
จาก จำานวนอัตรารับสมัครและสอบแข่งขันบุคคลภายนอกผู้มีวุฒิประกาศนียบัตรเนติบัณฑิตเพื่อบรรจุและแต่งตั้ง
เป็นข้าราชการชั้นสัญญาบัตร พ.ศ. ๒๕๖๒ จำานวน ๗๕๐ อัตรา, โดย ส�านักงานตารวจแห่งชาติ, 2562. สืบค้นจาก http://
www.policeadmission.org/Main/FrmPolIndex.aspx?Error=4
291
จาก แนวทางปฏิบัติเพื่อความเสมอภาค ส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ, โดยประชาชาติธุรกิจ, 2561. สืบค้นจาก
https://www.prachachat.net/columns/news-240954