Page 61 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก
P. 61

บริษัทที่ไปสัมภาษณ์

              ลักษณะการจ้างงาน/      Centago/     SahaFarms/   Laemthong,    Laemthong,     CP Foods,     CP Food,
                                            29
                                                                                                 32
                                                           30
                                                                        31
             การละเมิดสิทธิแรงงาน    Skyfood     GoldenLine   นครราชสีมา       นครปฐม        มีนบุรี       สระบุรี
                                          แม้ว่าจะมีการหักค่าจ้างไปแล้ว 5%             แม้ว่าจะมีการหักค่าจ้าง
         9. ใบแจ้งค่าจ้างที่แสดงเป็นภาษา                    ไม่มี                              มี            มี
         ที่แรงงานเข้าใจ                               (ภาษาไทยเท่านั้น)

         10. การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน   หัวหน้าดุด่าให้  แรงงานไทยได้  การใช้ถ้อยคำ  หัวหน้าดุด่า    หัวหน้าดุด่า    หัวหน้าดุด่า
                                    ทำงานหนักขึ้น   เงินเดือน   รุนแรง และ    เข้มงวดเรื่อง  และมีการ     และมีการ
                                                  มากกว่า มีชุด  การกดดันให้  การใช้ห้องน้ำ  กดดันให้ทำงาน กดดันให้ทำงาน

                                                   เครื่องแบบ   ทำงานหนัก    กับแรงงานไทย     หนัก          หนัก
                                                 และเงื่อนไขการ                น้อยกว่า
                                                 จ้างงานที่ดีกว่า

         11. การกลบเกลื่อนปัญหา ขณะ ลดความเร็วใน    ปรับลด     หัวหน้าใจดีมาก  ปรับลด         ไม่มี         ไม่มี
         มีการตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่   การทำงานลง   ความเร็วของ  ขึ้น และมีการ  ความเร็วของ
                                    และ หัวหน้าใจ  เครื่องจักรลง   บังคับใส่ชุด  เครื่องจักรลง

                                      ดีมากขึ้น                   ทำงาน     หัวหน้าใจดีมาก
                                                                             ขึ้น และมีการ
                                                                              แจกถุงมือ

                                                                               ป้องกัน
         12. การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม                     ปรากฎ                              ไม่มี         ไม่มี
         13. การควบคุมการใช้ห้องน้ำ                                                       มีการตรวจสอบเวลาการใช้ห้องน้ำ

                                               หักค่าจ้าง ถ้าเข้าห้องน้ำนานเกิน 15 นาที    แต่ไม่มีบทลงโทษถ้าเข้าห้องน้ำ
                                                                                                นานเกิน 15 นาที

         14. กรรมการด้านสวัสดิการ                    กรรมการด้านสวัสดิการแรงงานของบริษัทไม่มีการเคลื่อนไหว
         แรงงาน หรือกลุ่มสหภาพแรงงาน                     ไม่มีตัวแทนของแรงงานข้ามชาติในคณะกรรมการฯ
                                                                    ไม่มีสหภาพแรงงาน

               ที่มา: Bergbom (2015) โดย Swedwatch and Finnwatch


                                              33
                              ตามนิยามของ ILO  การดำเนินการบางอย่างในตารางข้างต้น ถือเป็นพฤติกรรมการค้าที่
               แสวงหาประโยชน์จากแรงงานอย่างไม่ชอบธรรม (Trafficking of Adults for Labour Exploitation)

               ทั้งการยึดเอกสาร เช่น ใบอนุญาตการทำงาน หนังสือเดินทางและสัญญาการจ้างงาน ซึ่งส่งผลต่อเสรีภาพใน

               การเดินทางและเปลี่ยนงานของแรงงานข้ามชาติ ลูกจ้างชาวเมียนมาที่ให้สัมภาษณ์ระบุว่าตนต้องจ่ายเงินให้กับ





               33   ILO (2009)  Operational indicators of trafficking in human beings. Results from a Delphi survey
                 implemented by the ILO and the European Commission.

               โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย:
               กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก                                        หน้าที่ 58 | 180
   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66