Page 64 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก
P. 64
การป่วยและอุบัติเหตุในระดับหนึ่ง โดยแรงงานข้ามชาติอาจจะยังไม่รับรู้สิทธิส่วนนี้ ขณะที่เอกสารส่วนตัวของ
แรงงาน บริษัทดำเนินการกระบวนการทางเอกสารกับทางราชการให้ฟรีกับแรงงานทุกคน แต่ขั้นตอนการทำ
เอกสารของราชการต้องใช้เวลาพอควรทำให้แรงงานได้รับเอกสารล่าช้า สำหรับตัวสัญญาการจ้างงานได้มีการ
แจกสำเนาให้แก่แรงงานทุกคนแล้ว บริษัทยังยืนยันด้วยว่ามีการให้เวลาพักก่อนการทำงานล่วงเวลา และปฏิบัติ
ตามกฎหมายในการจ่ายค่าล่วงเวลา ในส่วนของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานของบริษัท คณะกรรมการฯ
จะมาจากการเลือกตั้งของแรงงาน ซึ่งที่ผ่านมาผู้สมัครที่เป็นแรงงานข้ามชาติยังไม่ได้รับเลือก แต่ทางบริษัทก็
ยังคงให้สิทธิตัวแทนแรงงานข้ามชาติในการเข้าร่วมประชุม
เครือเซนทาโก ยืนยันว่าบริษัทไม่ได้เก็บค่าจัดหาแรงงานใดๆ จากแรงงานข้ามชาติ และ
มีการตรวจสอบอัตราการลาออกของแรงงานที่ได้รับการจัดจ้างจากผู้รับเหมาช่วงทุกราย เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัท
เลือกทำสัญญากับผู้รับเหมาช่วงที่ดูแลแรงงานได้ดี และหากพบพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายหรือการกระทำรุนแรง
ใดๆ ในกระบวนการจัดหาแรงงาน บริษัทจะดำเนินการกับผู้รับเหมาช่วงโดยทันที ส่วนเรื่องของประกันสังคม
เป็นหน้าที่ของผู้รับเหมาช่วง ทางบริษัทได้แจ้งเตือนผู้รับเหมาช่วงทุกรายแล้วให้ดำเนินการส่วนนี้ให้ถูกต้องตาม
กฎหมาย บริษัทไม่เคยเรียกเก็บเงินประกันการทำงาน (แรงงานรายงานว่า 10 วันแรกของการทำงานจะไม่ได้
รับค่าจ้าง เพื่อเก็บไว้เป็นเงินประกันการทำงาน) และห้ามผู้รับเหมาช่วงทุกรายเก็บเงินส่วนนี้ ซึ่งแรงงานอาจจะ
เข้าใจผิดกับการหักเงินตามรอบของเงินเดือนแรกที่แรงงานทำงานไม่เต็มเดือน บริษัทมีนโยบายไม่จ้างแรงงาน
ที่อายุต่ำกว่า 18 และถ้าตรวจสอบพบว่ามีการแจ้งข้อมูลเท็จจะทำการลงโทษผู้รับเหมาช่วงโดยทันที ขณะที่
การจ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลา บริษัทจ่ายให้แก่ผู้รับเหมาช่วงในอัตราที่สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด การหัก
ค่าจ้างอย่างผิดกฎหมายเป็นสิ่งต้องห้ามตามที่ได้ระบุไว้ในสัญญากับผู้รับเหมาช่วง ซึ่งบริษัทจะเร่งตรวจสอบทั้ง
เรื่องของการหักเงินค่าจ้างและข้อเรียกร้องเกี่ยวกับการที่ผู้รับเหมาช่วงยึดสมุดธนาคารของแรงงานเอาไว้
บริษัทยืนยันว่าไม่ได้มีการหักเงินกรณีแรงงานเข้าห้องน้ำนานเกิน 15 นาที โดยอาจจะเป็นการสื่อสารที่
ผิดพลาดของหัวหน้างาน ซึ่งทางบริษัทจะอบรมหัวหน้างานอีกครั้ง รวมถึงพฤติกรรมที่เป็นการปฏิบัติที่ไม่เท่า
เทียมต่อลูกจ้างของหัวหน้างาน ในส่วนของเอกสารส่วนตัวของแรงงาน บริษัทจะตรวจสอบต้นฉบับและคืน
ให้แก่ผู้รับเหมาะช่วง ไม่มีการเก็บเอกสารไว้ และบริษัทเห็นด้วยที่จะต้องทำใบแจ้งเงินเดือนเป็นภาษาที่
แรงงานข้ามชาติเข้าใจ (ปัจจุบันยังเป็นภาษาไทยเท่านั้น) บริษัทยืนยันว่าไม่อนุญาตให้แรงงานที่ตั้งครรภ์ทำงาน
หลัง 22.00 น. และจะตรวจสอบกับผู้รับเหมาช่วงเพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานมีวันหยุดประจำปี ได้รับสิทธิวันลา
ป่วยโดยไม่ถูกหักเงินเดือน นอกจากนี้จะเร่งปรับปรุงระบบแสงสว่างและระบบรักษาความปลอดภัยเพื่อให้
สถานที่ทำงานมีความปลอดภัยมากขึ้น
เครือสหฟาร์ม ชี้แจงว่าเอกสารส่วนตัวของแรงงานจำเป็นที่จะต้องใช้ในกระบวนการต่างๆ
ทางราชการซึ่งเมื่อเสร็จกระบวนการบริษัทจะคืนให้แก่แรงงานภายหลัง ขณะที่สัญญาการจ้างงานพร้อมการลง
นามรับรองจะไม่ถูกมอบให้แก่แรงงานเนื่องจากไม่ได้ถูกบังคับด้วยกฎหมาย (ต่างจากกรณีเซนทาโกและเจริญ
โภคภัณฑ์) บริษัทจ่ายเงินค่าจัดหาแรงงานให้แก่บริษัทนายหน้าโดยไม่ได้เรียกเก็บเงินส่วนนี้จากแรงงาน
แรงงานทุกคนมีอายุเกิน 18 ปียืนยันตามหนังสือเดินทางของแรงงาน กรณีใบแจ้งเงินเดือนที่เป็นภาษาไทย
โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย:
กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก หน้าที่ 61 | 180
