Page 65 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก
P. 65
ทางบริษัทได้อบรมรายละเอียดทั้งหมดในใบแจ้งให้แก่แรงงานใหม่ทุกคนโดยมีล่ามคอยช่วยแปล ซึ่งหากมีส่วน
ใดที่ไม่เข้าใจแรงงานมีสิทธิที่จะสอบถามได้ (ไม่มีการแจ้งว่าจะจัดทำเป็นภาษาของแรงงานข้ามชาติเหมือนกับ
กรณีเครือเซนทาโก) แรงงานข้ามชาติจะต้องส่งเอกสารรายงานตัวที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทุกๆ 90 วัน
โดยหากแรงงานต้องการให้บริษัทดำเนินการแทนให้จะต้องมีค่าใช้จ่าย 200 บาท ซึ่งแรงงานมีสิทธิเลือกว่าจะ
ดำเนินการส่วนนี้ด้วยตัวเองหรือไม่ก็ได้ (ต่างจาก CP ที่ดำเนินการส่วนนี้ให้ฟรี) บริษัทไม่เคยเลิกจ้างแรงงานที่
ตั้งครรภ์ตามที่มีการให้สัมภาษณ์จากแรงงาน แต่จะมอบหมายงานที่เหมาะสมตามเงื่อนไขทางสุขภาพ บริษัท
ยืนยันว่าได้มีการทำประกันสังคมให้แก่แรงงานทุกคน โดยในช่วง 90 วันแรกที่แรงงานยังไม่มีสิทธิ หากเกิดการ
เจ็บป่วยบริษัทจะรับผิดชอบดูแลจ่ายให้กับโรงพยาบาลโดยตรง แรงงานมีสิทธิเลือกวันหยุดวันไหนก็ได้โดยต้อง
แจ้งล่วงหน้า (มีการให้สัมภาษณ์จากคนงานว่ามีการห้ามลาวันเสาร์) ไม่มีการบังคับให้ทำงานล่วงเวลา ไม่มีการ
ปรับลดความเร็วของเครื่องจักรขณะที่มีการตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่ มีการตรวจสอบการทำงานของล่าม มี
เวลาพัก 20 นาทีขณะทำงานล่วงเวลาติดต่อกัน 2 ชั่วโมง บริษัทปฏิบัติและจ่ายค่าตอบแทนต่อแรงงานอย่าง
เท่าเทียมไม่มีการแบ่งแยกเชื้อชาติ ไม่มีการเรียกเก็บเงินใดๆ หากต้องการย้ายแผนก ไม่มีการหักเงินหากเข้า
ห้องน้ำนานเกิน 15 นาที แต่จะมีการสั่งการให้ทำงานตามที่มอบหมายให้ลุล่วง บริษัทไม่อนุญาตให้หัวหน้างาน
กระทำการรุนแรงต่อลูกน้อง บริษัทให้แรงงานลาป่วยได้ 30 วันต่อปี แต่จะต้องแจ้งฝ่ายบุคคลก่อน มิฉะนั้นจะ
ไม่ได้รับค่าจ้าง ขณะที่คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานของบริษัทจะมีการเลือกตั้งทุกๆ 2 ปี ซึ่งแรงงานทุก
สัญชาติสามารถลงเลือกตั้งได้
เครือแหลมทอง ได้ชี้แจงว่าแรงงานทุกคนมีสิทธิปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา โดยหัวหน้างาน
จะพิจารณาชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามความเหมาะสม ไม่ได้บังคับทุกคน มีการหักเงินเดือนเพื่อสมทบ
ประกันสังคมอย่างถูกต้อง ไม่มีการจ้างแรงงานอายุต่ำกว่า 18 ปี มีการจัดชั่วโมงการพักผ่อนตามความ
เหมาะสม มีการอนุญาตลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด รวมถึงมีวันลาประจำปีตามกฎหมายไทย ทุกคน
สามารถใช้ห้องน้ำได้ตามความจำเป็นของแต่ละคน ขณะที่ปัญหาน้ำดื่มที่ไม่สะอาดตามที่แรงงานให้สัมภาษณ์
ไม่เป็นจริง เพราะเครื่องกดน้ำดื่มได้รับการเติมและการกรองที่มีมาตรฐาน และมีการจ้างบริษัทผู้เชี่ยวชาญเข้า
มาดูแลทุกเดือน
ผลการสัมภาษณ์บริษัทนำเข้าของสวีเดน และหน่วยงานภาครัฐสวีเดนที่เกี่ยวข้อง พบว่า
การประมาณปริมาณและมูลค่าของสัตว์ปีกจากไทยมายังสวีเดนนั้นทำได้ยาก จากการที่สวีเดนการนำเข้าสัตว์
ปีกจากไทย ทั้งผ่านการนำเข้าโดยตรง และการนำเข้าเป็นสินค้าแปรรูปจากประเทศอื่นๆ ซึ่งในส่วนหลังนี้ทำให้
ภาครัฐไม่สามารถตรวจสอบที่มาของวัตถุดิบได้ อย่างไรก็ตาม การคุ้มครองสิทธิแรงงานข้ามชาติในสินค้า
อาหารแปรรูปยังคงสามารถทำได้ผ่านกลไกด้านข้อตกลงทางการค้าในระดับเอกชน โดยเฉพาะห้างสรรพสินค้า
ในสวีเดนที่มีการกำหนดเงื่อนไขการค้ากับผู้ขายสินค้าที่แตกต่างกัน เช่น City-Gross, Coop และ Lidl ที่มี
เงื่อนไขว่าผู้จัดหาสินค้าจะต้องระบุที่มาของวัตถุดิบของสินค้าที่จะนำมาขายในห้างของตน
รายงานการศึกษาข้างต้นเสนอให้ผู้นำเข้าของสวีเดนตรวจสอบสินค้าจากไทยว่าไม่ได้มีการ
ละเมิดสิทธิแรงงานข้ามชาติ หรืออย่างน้อยต้องมีสิทธิพื้นฐานของแรงงานตาม ILO Core Conventions
โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย:
กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก หน้าที่ 62 | 180
