Page 144 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 144
กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
๓.๓.๗ กฎหมายประเทศมาเลเซีย ท�างาน” หลักการส�าคัญของ “ประมวลแนวปฏิบัติในการป้องกันและขจัดการคุกคามทางเพศในที่
ประมวลแนวปฏิบัติในการป้องกันและขจัดการคุกคามทางเพศในที่ท�างาน (Code of Practice
35
on the Prevention and Eradication of Sexual Harassment in the Workplace)
นิยามความหมายของการคุกคามทางเพศ
ข้อ ๔ ของประมวลแนวปฏิบัติฯ ได้นิยามความหมายของการคุกคามทางเพศ ไว้ดังนี้
“การกระท�าใด ๆ อันมีลักษณะทางเพศใด ๆ และไม่เป็นที่พึงประสงค์ ซึ่งส่งผลกระทบโดยค�าพูด
หรือไม่ใช้ค�าพูด (Verbal or non-verbal) หรือการกระท�าที่ส่งผลกระทบทางกายภาพหรือทางจิตใจ
(Psychological or physical harassment) โดยการกระท�าดังกล่าว
ก. ผู้ถูกกระท�ารับรู้โดยมีเหตุผลอันสมควรว่าการกระท�านั้นส่งผลเป็นการวางเงื่อนไขในการจ้างงาน
ของตน
ข. ผู้ถูกกระท�ารับรู้โดยมีเหตุผลอันสมควรว่าการกระท�านั้นเป็นการคุกคามต่อสภาพชีวิตความเป็นอยู่
ของตน แต่ไม่มีความเชื่อมโยงโดยตรงกับการท�างาน”
แนวปฏิบัติดังกล่าวจะได้วิเคราะห์ในบทที่ ๔ ต่อไป
๓.๓.๘ กฎหมายประเทศฟินแลนด์
รัฐธรรมนูญฟินแลนด์ ก�าหนดหลักการเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันและการห้ามเลือกปฏิบัติไว้ใน
มาตรา ๖ ดังนี้
“บุคคลทุกคนเท่าเทียมกันภายใต้กฎหมาย
บุคคลจะต้องไม่ถูกปฏิบัติแตกต่างกับบุคคลอื่นด้วยเหตุแห่งเพศ อายุ ก�าเนิด ภาษา ศาสนา การ
ลงโทษ ความคิดเห็น สุขภาพ ความพิการ หรือเหตุผลอื่นที่เกี่ยวข้องกับบุคคลนั้น
เด็กจะต้องได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันในฐานะปัจเจกบุคคล
ความเท่าเทียมกันทางเพศจะได้รับการสนับสนุนในกิจกรรมทางสังคมและชีวิตการท�างาน โดย
เฉพาะการจ่ายค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างแรงงาน ดังที่ก�าหนดรายละเอียดไว้ตามกฎหมาย”
นอกจากรัฐธรรมนูญแล้ว การคุ้มครองความเท่าเทียมกันและการห้ามเลือกปฏิบัติของประเทศ
ฟินแลนด์นั้น ปรากฏอยู่ในกฎหมายเฉพาะเรียกว่า กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติ ซึ่งในปี ค.ศ. ๒๐๑๕ ได้มีการตรา
กฎหมายห้ามเลือกปฏิบัติฉบับใหม่มีผลวันที่ ๑ มกราคม ๒๐๑๕ (Non-Discrimination Act (1325/2014) โดย
องค์กรที่มีอ�านาจและหน้าที่บังคับการตามกฎหมายนี้ได้เปลี่ยนจากเดิมคือ “ผู้ตรวจการแผ่นดินเพื่อชนกลุ่มน้อย”
35
From, Code of Practice on the Prevention and Eradication of Sexual Harassment in the Workplace 1999,
Ministry of Human Resources, Malaysia.
143
