Page 148 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

๓.๓.๘ กฎหมายประเทศฟินแลนด์ ปรับเปลี่ยน (Adjustment) ใด ๆ อันจ�าเป็นและเหมาะสมในแต่ละสถานการณ์เพื่อให้ผู้พิการสามารถด�าเนินการ
“หน่วยงานของรัฐ ผู้ให้บริการการศึกษา นายจ้าง ผู้ให้บริการหรือสินค้า จะต้องท�าการหรือการ

ใด ๆ กับหน่วยงานของรัฐ เข้าถึงการศึกษา การจ้างแรงงาน และการได้มาซึ่งสินค้าและบริการ

ในการประเมินความเหมาะสมของการกระท�าหรือการปรับเปลี่ยนดังกล่าวนั้น นอกจากจะต้อง
พิจารณาถึงความจ�าเป็นของผู้พิการแล้ว ยังต้องพิจารณาถึงขนาด สถานะการเงิน ลักษณะของการปฏิบัติงานของ
ผู้กระท�า รวมทั้งต้นทุนของการกระท�าหรือการปรับเปลี่ยนเช่นว่านั้นด้วย”

• การคุ้มครองผู้ใช้สิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย (Prohibition of Victimization): กฎหมายวาง
50
หลักว่า
“บุคคลจะต้องไม่ถูกปฏิบัติในลักษณะอันเป็นที่พึงพอใจน้อยกว่าหรือในลักษณะที่ท�าให้บุคคลนั้น
ได้รับความทุกข์จากผลกระทบทางลบอันเกิดจากการที่บุคคลนั้นเรียกร้องสิทธิตามกฎหมายนี้ หรือกระท�าการใด
เพื่อปกป้องความเท่าเทียมกัน”

51
• ห้ามเลือกปฏิบัติในการโฆษณาเกี่ยวกับการจ้างแรงงาน กฎหมายวางหลักว่า
“ในการเปิดรับสมัครงานต่อสาธารณะนั้น นายจ้างจะต้องไม่ก�าหนดให้ผู้สมัครต้องมีคุณลักษณะ
ส่วนบุคคลหรือมีคุณสมบัติใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติตามกฎหมายนี้”

ส�าหรับการบังคับใช้กฎหมาย ได้ก�าหนดให้มี “ผู้ตรวจการเกี่ยวกับการห้ามเลือกปฏิบัติ”
(Non-Discrimination Ombudsman) ซึ่งมีอ�านาจหน้าที่ส�าคัญ คือ 52

ให้ความช่วยเหลือแก่เหยื่อของการเลือกปฏิบัติในการด�าเนินกระบวนการร้องเรียน
ให้ความช่วยเหลือหน่วยงานต่าง ๆ ที่มีหน้าที่ตามกฎหมายนี้ในการส่งเสริมความเท่าเทียมกัน
ก�าหนดข้อเสนอแนะทั่วไป (General Recommendation) เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติและ

ส่งเสริมความเท่าเทียมกัน
ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทตามกฎหมายนี้
ท�าความเห็นเพื่อป้องกันการกระท�าอันฝ่าฝืนกฎหมายนี้ หรือป้องกันการกระท�าซ�้า กระท�าต่อไป

ซึ่งการฝ่าฝืนดังกล่าว เว้นแต่การกระท�าที่อยู่ในอ�านาจของหน่วยงานด้านความปลอดภัยและ
สุขภาพ (Safety and Health Authority)

50 แหล่งเดิม มาตรา ๑๖

51 แหล่งเดิม มาตรา ๑๗
52 แหล่งเดิม มาตรา ๑๙

147