Page 139 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

ส�ำนักงำนคณะกรรมกำรสิทธิมนุษยชนแห่งชำติ

๓.๓.๖ กฎหมายประเทศสวีเดน ค่าตอบแทนและเงื่อนไขของการท�างาน
มาตรการที่เป็นการส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างหญิงและชาย โดยเป็นกรณีที่มิใช่การจ่าย

การก�าหนดข้อจ�ากัดด้านอายุในกรณีที่เกี่ยวกับสวัสดิการ ผลประโยชน์ส�าหรับผู้อื่นที่เกี่ยวเนื่องจาก

การจ้างแรงงานตามที่ก�าหนดในสัญญาหรือข้อตกลงร่วมกัน (Collective Agreement)
การปฏิบัติที่แตกต่างกันด้วยเหตุแห่งอายุ หากมีวัตถุประสงค์ที่ชอบด้วยกฎหมายและวิธีการเพื่อ
บรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวมีความเหมาะสมและจ�าเป็น

กรณีการคุกคาม (Harassment) 29

กฎหมายก�าหนดหน้าที่ให้นายจ้างต้องด�าเนินการเกี่ยวกับข้อร้องเรียนกรณีคุกคามเกี่ยวข้อง
กับการท�างาน หลักส�าคัญ คือ หากนายจ้างรู้ว่าลูกจ้างถูกคุกคามหรือถูกคุกคามทางเพศในกรณีที่เกี่ยวข้อง
กับการท�างานโดยบุคคลใด ๆ ที่ท�างานหรือฝึกงานในสถานที่ท�างานของนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่สืบสวนสอบสวน

เหตุการณ์แวดล้อมและด�าเนินมาตรการอันสมควรเพื่อป้องกันการ
คุกคามที่จะเกิดขึ้นในอนาคต หน้าที่ดังกล่าวใช้กับกรณีบุคคลที่

ฝึกงานหรือท�างานชั่วคราวด้วย
หากผู้สมัครงาน (Job Applicant)
ไม่ได้รับการจ้างหรือไม่ได้รับการคัดเลือกส�าหรับ

การสัมภาษณ์งาน หรือลูกจ้างไม่ได้รับการเลื่อน
ต�าแหน่ง หรือไม่ได้รับการคัดเลือกเพื่อการ
ศึกษาหรือฝึกอบรมส�าหรับการเลื่อนต�าแหน่ง

ผู้สมัครหรือลูกจ้างดังกล่าวมีสิทธิได้รับข้อมูลเป็น
ลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับข้อมูลของผู้ได้
รับการคัดเลือก เช่น การศึกษา ประสบการณ์ รวมทั้ง

คุณสมบัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง 30

การเลือกปฏิบัติในมิติของการศึกษา
31
หลักการห้ามเลือกปฏิบัติ คือ “บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลที่ด�าเนินกิจกรรมเกี่ยวกับการศึกษา
ตามกฎหมายการศึกษาหรือผู้ให้บริการการศึกษา (Education Provider) จะต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อเด็ก นักเรียน

นักศึกษา ที่เข้าร่วมหรือสมัครเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา นอกจากนี้ ลูกจ้างและคู่สัญญาอื่น ๆ ที่มี
ส่วนเกี่ยวข้องกับกิจกรรมเช่นนั้นถือว่าเป็นผู้ให้บริการการศึกษาด้วย” อย่างไรก็ตาม ข้อห้ามดังกล่าวไม่ครอบคลุม

ถึงมาตรา ๖

29 lbid Section 3
30 lbid Section 4
31 lbid Section 5

138