Page 122 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง โครงการศึกษาวิจัยปัญหาการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมของบุคคลผู้ที่มีอาการตาบอดสี

113

ไม่ได้ว่าการกระทําดังกล่าวเกี่ยวข้องกับงานในตําแหน่งดังกล่าว (Job related) และเป็นความจําเป็นในทาง
ธุรกิจ (Business necessity) หรือ

(ii) ผู้ฟูองคดีได้แสดงให้ปรากฏตามอนุมาตรา (c) ถึงการปฏิบัติในการจ้างงาน
อย่างอื่นที่ผู้ถูกฟูองอาจกระทําได้ แต่ผู้ถูกฟูองปฏิเสธที่จะกระทําดังกล่าว...”
การเลือกปฏิบัติโดยอ้อมอาจไม่เป็นการกระทําที่ผิดกฎหมายเมื่อนายจ้างพิสูจน์
ได้ว่า หลักเกณฑ์หรือมาตรฐานเช่นนั้นมีความสัมพันธ์อย่างยิ่งกับการทํางาน (Job related) หรือความจําเป็น
สําหรับธุรกิจ (Business necessity)

3) กลุ่มบุคคลที่ได้รับความคุ้มครอง
ห้ามเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในเหตุแห่งความแตกต่าง 5 ประการ ได้แก่
(1) เชื้อชาติ

(2) สีผิว
(3) ศาสนา
(4) เพศ
(5) ถิ่นกําเนิด

4) ขอบเขตในการให้บังคับใช้และความคุ้มครอง
หมวด 7 ของกฎหมายสิทธิพลเมืองอเมริกาให้ความคุ้มครองต่อการเลือกปฏิบัติ
ต่อบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ไม่ว่าจะเป็นในขั้นตอนการสมัครงาน หรือในขณะเป็นลูกจ้าง โดยกฎหมายนี้ห้ามมีการ
กระทําอันเป็นการเลือกปฏิบัติในลักษณะต่างๆ

4.3.2.3 มาตรการทางกฎหมายเพื่อแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติของประเทศสวีเดน
กฎหมายด้านการเลือกปฏิบัติในประเทศสวีเดนมีเอกลักษณ์สําคัญคือส่วนใหญ่ของ
กฎหมายไม่แยกกรณีเฉพาะกลุ่มบุคคลไว้เป็นเอกเทศ แต่ผนวกรวมการเลือกปฏิบัติด้านเพศ ชาติพันธุ์ คนพิการ
คนชราเข้าไว้ด้วยกัน กล่าวคือ ส่วนใหญ่ของกฎหมายด้านการเลือกปฏิบัติของประเทศนี้จะเป็นการรวมประเด็น

การเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มผู้ด้อยโอกาสประเภทสําคัญเข้าด้วยกัน กฎหมายเหล่านี้นอกจากจะมุ่งไปที่การปูองกัน
และขจัดการเลือกปฏิบัติแล้วยังมีเจตจํานงที่จะส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้ด้อยโอกาสในกิจกรรมของสังคม
และความเท่าเทียมในสิทธิ

กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติ (The Prohibition of Discrimination Act 2003)
มีสาระสําคัญสรุปได้ดังนี้
1) วัตถุประสงค์
กฎหมายฉบับนี้ถูกตราขึ้นเพื่อใช้แก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติที่มีมูลเหตุจาก
เพศ ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือความเชื่อ ความโน้มเอียงด้านเพศ และความพิการ

2) ความหมายของการเลือกปฏิบัติ
ความหมายการเลือกปฏิบัติภายใต้กฎหมายฉบับนี้แบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ
การเลือกปฏิบัติทางตรงและการเลือกปฏิบัติทางอ้อม