Page 119 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง โครงการศึกษาวิจัยปัญหาการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมของบุคคลผู้ที่มีอาการตาบอดสี
P. 119
110
การสมรส และความสัมพันธ์ทางแพ่ง
เชื้อชาติ
ศาลนาและความเชื่อ
เพศ
รสนิยมทางเพศ
…”
3) กลุ่มบุคคลที่ได้รับความคุ้มครอง
ปรากฏในมาตรา 4287 ให้ความคุ้มครองมิให้มีการเลือกปฏิบัติ 9 เหตุ
(1) อายุ (Age)
(2) ความพิการทางกายหรือจิตใจ (Disability)
(3) ผู้แปลงเพศ (Gender reassignment)
(4) การสมรส และความสัมพันธ์ทางแพ่ง (Marriage and civil partnership)
(5) การตั้งครรภ์ และความเป็นแม่ (Pregnancy and maternity)
(6) เชื้อชาติ (Race)
(7) ศาสนา หรือความเชื่อ (Religion or belief)
(8) เพศ (Sex)
(9) รสนิยมทางเพศ (Sexual orientation)
4) ขอบเขตในการบังคับใช้และความคุ้มครอง
พระราชบัญญัติความเสมอภาค (Equality Act 2010) ใช้บังคับครอบคลุมถึง
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การศึกษา การขายสินค้าหรือให้บริการ รวมถึงสโมสรส่วนตัวและส่วนราชการ
(Public bodies) โดยเฉพาะในการจ้างงานนั้น กฎหมายฉบับนี้ให้ความคุ้มครองการรับสมัครงาน เวลาทํางาน
การจ่ายค่าจ้าง และผลประโยชน์เกี่ยวกับการทํางาน การให้การอบรม การเลื่อนตําแหน่ง และการโยกย้าย
การเกษียน นโยบายในการทํางาน การฝึกอบรม แม้ว่าในการจ้างงานนั้นจะมีการทําสัญญากันหรือไม่ก็ตาม
นอกจากนี้ พระราชบัญญัตินี้ยังบังคับใช้กับนายจ้างไม่ว่าจะมีลูกจ้างกี่คนก็ตาม ไม่ว่าการเลือกปฏิบัติจะเกิดขึ้น
ในส่วนใดของงาน
4.3.2.2 มาตรการทางกฎหมายเพื่อแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติของประเทศสหรัฐอเมริกา
มาตรการทางกฎหมายเพื่อแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติในประเทศสหรัฐอเมริกา
ปรากฏอยู่ในกฎหมายสิทธิพลเมืองอเมริกา (The American Civil Right Act) หมวด 7 ซึ่งมีทั้งหมด 18 มาตรา
เริ่มตั้งแต่มาตรา 701-718 โดยแต่ละมาตราบัญญัติถึงเรื่องดังต่อไปนี้
บทนิยาม (มาตรา 701)
กลุ่มบุคคลที่กฎหมายไม่มุ่งหมายบังคับใช้ ได้แก่ การจ้างงานคนต่างด้าวและลูกจ้าง
ในองค์การทางศาสนา (มาตรา 702)
การกระทําในการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย (มาตรา 703)
