Page 120 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง โครงการศึกษาวิจัยปัญหาการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมของบุคคลผู้ที่มีอาการตาบอดสี

111

การกระทําอื่นๆ ในการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย (มาตรา 704)
คณะกรรมการคุ้มครองโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียม (มาตรา 705)
การดําเนินคดีแพ่ง โดยทนายความ (มาตรา 707)

ผลของการบังคับใช้กฎหมายนี้ต่อรัฐต่างๆ ในประเทศสหรัฐอเมริกา (มาตรา 708)
บทลงโทษ (มาตรา 711)
การระบุสิทธิพิเศษ (มาตรา 712)
เวลาที่เริ่มมีผลบังคับใช้ของกฎหมายฉบับนี้ (มาตรา 716)
การจ้างงานในส่วนราชการ (มาตรา 717)

การส่งเสริมให้เกิดความเสมอภาคเท่าเทียมในการจ้างงาน (มาตรา 718)
1) วัตถุประสงค์ของกฎหมาย
การประกาศใช้หมวด 7 ของกฎหมายสิทธิพลเมืองอเมริกา มีวัตถุประสงค์เพื่อ

คุ้มครองลูกจ้างไม่ให้ถูกเลือกปฏิบัติจากนายจ้าง
2) ความหมายของการเลือกปฏิบัติ
แนวคิดการเลือกปฏิบัติในประเทศสหรัฐอเมริกา ได้ถูกแบ่งเป็น 2 รูปแบบ คือ
การเลือกปฏิบัติโดยตรง และการเลือกปฏิบัติโดยอ้อม

โดยการพิจารณาการเลือกปฏิบัติโดยตรงนั้น หมายถึง การปฏิบัติที่แตกต่างกัน
ในสถานการณ์เดียวกัน หรือการปฏิบัติที่เหมือนกันในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ตามที่ปรากฏในหมวด 7 (Title
VII) ของกฎหมายสิทธิพลเมืองอเมริกา 1964 (The American Civil Right Act of 1964) ปรากฏในข้อ 703
(a) ดังนี้

Section 703 “(a) Employer practices It shall be an unlawful
employment practice for an employer –
(1) to fail or refuse to hire or to discharge any individual, or
otherwise to discriminate against any individual with respect to his compensation, terms,

conditions, or privileges of employment,
(2) to limit, segregate, or classify his employees or applicants for
employment in any way which would deprive or tend to deprive any individual of

employment opportunities or otherwise adversely affect his status as an employee, because
of such individual’s race, color, religion, sex, or national origin.
...”

“การกระทําของนายจ้างดังต่อไปนี้ เป็นการปฏิบัติในการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

(1) ปฏิเสธการจ้างงาน หรือไล่ออก หรือเลือกปฏิบัติต่อบุคคลใดในการจ่าย
ค่าตอบแทน การกําหนดข้อตกลง สภาพการทํางาน หรือการมอบสิทธิพิเศษในการทํางาน