Page 145 - มาตรฐานและแนวทางการดำเนินงานของสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 145
หลักสูตรการฝึกอบรมที่สร้างขึ้นควรจะต้องสอดคล้องกับผลการประเมินความต้องการในการพัฒนารายบุคคล
หน้าที่รับผิดชอบในต�าแหน่งตามที่ระบุไว้ในแบบบรรยายลักษณะงาน และแผนงานเชิงกลยุทธ์ของสถาบันสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติ
นอกจากนั้น ควรมีการพัฒนาผู้น�า (leadership development) ให้สอดคล้องกับหน้าที่รับผิดชอบในต�าแหน่ง
โดยอาจพัฒนาผ่านกิจกรรมการฝึกอบรม การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การศึกษาดูงาน หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
เพื่อพัฒนาความรู้ ทักษะและสมรรถนะอย่างน้อยดังนี้
การบริหารงานแบบมุ่งผล
สัมฤทธิ์ (results-based
management) การบริหาร
การเปลี่ยนแปลง การสร้าง การวางแผนเชิงกลยุทธ์
พันธมิตร และการบริหารภาคี การสร้างการมีส่วนร่วมกับผู้มี
เครือข่าย ส่วนได้เสีย การก�าหนดนโยบาย
การจัดท�าแผนปฏิบัติการ และ
การติดตามประเมินผลตามแผนเชิง
กลยุทธ์ที่ก�าหนดไว้
คุณธรรม จริยธรรม
และความซื่อสัตย์
การสร้างทีมงาน การเจรจาต่อรอง
และการสร้างฉันทามติร่วมกัน
กฎหมายสิทธิมนุษยชนระหว่าง (consensus building)
ประเทศ ระบบสิทธิมนุษยชนระหว่าง
ประเทศ และประเด็นปัญหาสิทธิ
มนุษยชนร่วมสมัยและแนวทาง
ในการแก้ไขเชิงกลยุทธ์
144
มาตรฐานและแนวทางการด�าเนินงานของสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
