Page 96 - ศัพท์สิทธิมนุษยชนในกระบวนการยุติธรรมและสิทธิมนุษยชนศึกษา
P. 96
EQUAL WORK งานเท่าเทียมกัน
EQUAL PAY ค่าจ้างเท่ากัน
หลักกฎหมายแรงงานถือว่า บุคคลที่ทำางาน หรือให้บริการที่เหมือนกัน
สมควรที่จะได้รับค่าตอบแทนจากการจ้างที่เท่ากัน หลักการนี้ได้รับการรับรอง
โดยตราสารสิทธิมนุษยนชนระหว่างประเทศหลายฉบับ เช่น กติการะหว่าง
ประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม (ข้อ 7)
และอนุสัญญา ILO (ILO Convention on Equal Remuneration)
ฉบับที่ 100 ค.ศ. 1951 (พ.ศ. 2494) เป็นต้น
คำานี้ใช้ในบริบทของการห้ามเลือกปฏิบัติทางเพศในการจ่ายค่าจ้าง
ระหว่างหญิงชาย กล่าวคือ หญิงชายจะต้องได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน
ในการทำางานที่เหมือนกัน เป็นที่ยอมรับทั่วไปว่า คำาว่า ค่าจ้างนั้น
ไม่ได้หมายความเฉพาะเพียงเงินเดือน หรือค่าจ้างประจำาสัปดาห์ที่ตกลง
จ่ายกันตามวาระเท่านั้น แต่ยังหมายความรวมถึงประโยชน์อื่น ๆ ด้วย เช่น
ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนพิเศษ (โบนัส) เป็นต้น
หลักการนี้ได้พัฒนาขึ้นในกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ
เนื่องจากในอดีตนายจ้างมักจะจ่ายค่าจ้างให้กับผู้หญิงต่ำากว่าผู้ชายอย่างมาก
โดยไม่ได้พิจารณาถึงผลของงานที่ตนได้รับจากแรงงานของหญิง หลังจาก
ได้มีการจัดทำาอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 100 และกติการะหว่างประเทศ
ว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และวัฒนธรรม ทำาให้ประเทศต่าง ๆ
ได้ปรับแก้กฎหมายว่าด้วยค่าจ้างที่เท่าเทียมระหว่างหญิงชายขึ้นในหลาย
ประเทศ อย่างไรก็ดี ตามรายงานของ ILO ในทางปฏิบัติหญิงยังได้รับ
ค่าจ้างต่ำากว่าชายอยู่ทั่วไป แม้ว่าปัจจุบันผู้หญิงจะมีการศึกษาและประสบการณ์
สูงกว่าผู้ชายในการทำางานนั้น ๆ
หลักงานเท่าเทียมกันค่าแรงเท่ากันถือเป็นพันธกรณีขั้นพื้นฐาน
ของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศประการหนึ่ง
85
