Page 89 - รายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี 2565

รายงานผลการประเมินสถานการณ์ 87
ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี 2565

2. กำรประกอบธุรกิจกับกำรเคำรพ ผู้ประกอบการ โดยการร่วมก�าหนดเค้าโครงเนื้อหา
สิทธิมนุษยชน หลักสูตรอบรมธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนของมหาวิทยาลัย

บูรพา ส�าหรับผู้ประกอบการหรือผู้สนใจ
369
สถำนกำรณ์ ปัญหำหรืออุปสรรค
ในปี 2565 มีความคืบหน้าในการสร้างความร่วมมือ

และผลักดันประเด็นสิทธิมนุษยชนให้ภาคธุรกิจน�าไป
ปฏิบัติให้เกิดผลมากขึ้น เช่น การลงนามบันทึกข้อตกลง

เพื่อก่อตั้ง “สถาบันธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน” (BHR
Academy) ระหว่างสมาคมเครือข่ายโกลบอลคอมแพ็ก
แห่งประเทศไทย (GCNT) กับกรมคุ้มครองสิทธิและ

เสรีภาพ ยธ. ส�านักงานคณะกรรมการก�ากับหลักทรัพย์
และตลาดหลักทรัพย์ (กลต.) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน ที่มา : ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

แห่งชาติ และส�านักงานโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ อย่างไรก็ตาม ในปี 2565 ยังคงปรากฏว่า
(UNDP) ส�านักงาน กลต. จัดท�าโครงการธุรกิจกับ ภาคเอกชนประกอบธุรกิจที่ยังขาดความตระหนักและ
365
สิทธิมนุษยชนส�าหรับภาคธุรกิจในตลาดทุนไทย ระยะที่ 2 ส่งผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนหลายกรณี อาทิ กรณี

ในหลักสูตร “ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนส�าหรับภาคธุรกิจใน แพลตฟอร์มขายสินค้าออนไลน์รายหนึ่งส่งเสริมการขาย
ตลาดทุน” ทั้งนี้ ในปี 2565 เป็นปีแรกที่บริษัทที่จดทะเบียน มีลักษณะล้อเลียนหรือพาดพิงผู้พิการหรือผู้ทุพพลภาพ
ในตลาดหลักทรัพย์ต้องส่งแบบแสดงรายการข้อมูลประจ�าปี กสม. จึงมีแถลงการณ์แสดงความห่วงใยและให้

หรือ 56-1 One Report นอกจากนี้ จากการที่ประเทศไทย ภาคธุรกิจและผู้มีอิทธิพลในสื่อออนไลน์จัดท�าสื่อโดยค�านึงถึง
366
ได้รับการจัดอันดับให้เป็นประเทศที่มีแรงงานข้ามชาติหญิง ความรับผิดชอบต่อสังคมเพื่อสนับสนุนการสื่อสารอย่าง
ในธุรกิจก่อสร้างมากเป็นอันดับ 2 ของโลก ด้วยจ�านวน สร้างสรรค์ รวมทั้งการด�าเนินธุรกิจอย่างเคารพสิทธิมนุษยชน

แรงงาน 200,000 คน หรือร้อยละ 40 ของแรงงาน ตามหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนของ
ข้ามชาติทั้งหมด มูลนิธิศุภนิมิตฯ จึงได้ร่วมมือกับภาคธุรกิจ สหประชาชาติ 370

ก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ด�าเนินโครงการน�าร่องในปี
2565 สนับสนุนแรงงานในโครงการก่อสร้างที่อยู่อาศัย 3. ควำมท้ำทำยต่อประเด็นหลักตำมแผน
10 แห่ง ให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและกลไก NAP

ความช่วยเหลือต่าง ๆ จากรัฐ โดยเน้นกลุ่มแรงงานหญิง
บุตรของแรงงานก่อสร้าง และในปี 2566 จะขยายไปยัง สถำนกำรณ์ ปัญหำหรืออุปสรรค

แรงงานข้ามชาติชายและกลุ่มแรงงานไทยต่อไป ส�าหรับ ในภาพรวมการปฏิบัติตามแผน NAP ระยะที่ 1
367
การส่งเสริมความรู้ด้านธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน กสม. ได้จัด หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ด�าเนินการตามแผนงานหรือ
กิจกรรมเพื่อให้เกิดการขับเคลื่อนประเด็นธุรกิจกับ กิจกรรมแล้วเป็นส่วนใหญ่ แต่ยังมีสถานการณ์ปัญหา

สิทธิมนุษยชนให้กับหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชนในพื้นที่ หรือข้อท้าทายซึ่งเป็นผลจากการติดตามสถานการณ์และ
จ. ภูเก็ต รวมทั้งได้มีความร่วมมือกับสถาบันการศึกษา การด�าเนินการของ กสม. ใน 4 ประเด็นหลัก ดังนี้
368
ในการส่งเสริมความรู้เรื่องธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนแก่

001-234 V9 CS6.indd 87 3/14/23 8:40 PM