Page 66 - รายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี 2565

64

มีผู้ว่างงานจ�านวน 204,781 คน เมื่อเทียบกับเดือนเดียวกัน แรงงานสัมพันธ์
ของปี 2564 ที่มีจ�านวน 281,820 คน ลดลงร้อยละ 27.34 เมื่อวันที่ 5 ตุลาคม 2565 รง. ได้ยกเลิกประกาศ
แต่ยังคงสูงกว่าก่อนเกิดสถานการณ์การแพร่ระบาด กระทรวงแรงงาน เรื่อง ให้ข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้

ของโรคโควิด 19 ที่มีเพียง 174,529 คน ซึ่งสถานการณ์ เข้าสู่การชี้ขาดของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และ
233
ดังกล่าวสอดคล้องกับข่าวการปิดกิจการและการหยุด ห้ามนายจ้างปิดงานหรือลูกจ้างนัดหยุดงานในระหว่าง
กิจการชั่วคราวตามมาตรา 75 ของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินตามกฎหมายว่าด้วยการ

พ.ศ. 2541 234,235,236,237,238,239 นอกจากนี้ กสม. มีรายงาน บริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน ฉบับลงวันที่ 6
ผลการตรวจสอบกรณีกล่าวอ้างว่าลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ พฤษภาคม 2563 ในส่วนของการเข้าเป็นภาคีอนุสัญญา
242
และคนพิการถูกเลิกจ้างในสถานการณ์การแพร่ระบาด องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 87 และ 98

ของโรคโควิด 19 โดยมีข้อเสนอแนะให้รัฐก�าหนดกลไกหรือ ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการรวมตัวและ
แนวทางเฉพาะในการตรวจสอบสาเหตุแห่งการเลิกจ้าง เจรจาต่อรอง ต้องมีการแก้ไขกฎหมายให้สอดคล้องกับ
ลูกจ้างหญิงให้แน่ชัดว่ามิใช่การเลิกจ้างเพราะเหตุตั้งครรภ์ อนุสัญญาฯ ดังกล่าวก่อน ซึ่งปัจจุบันกรมสวัสดิการและ
ให้ส่งเสริมและเผยแพร่มาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหา คุ้มครองแรงงานได้ยืนยันความเห็นต่อร่างกฎหมายและ

การเลิกจ้างเพื่อเป็นแนวทางส�าหรับนายจ้างที่ได้รับ จะน�าเสนอ ครม. เพื่อพิจารณาต่อไป
243
ผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจให้สามารถประกอบกิจการ

240
ต่อไปได้และลูกจ้างมีงานท�าต่อเนื่อง
การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหรือไม่ปฏิบัติ

ตามกฎหมาย
ยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในทุก ๆ ปี ส่งผลให้

แรงงานไม่ได้รับความเป็นธรรมในการเลิกจ้างและไม่ได้รับ
การคุ้มครองสิทธิตามที่กฎหมายก�าหนด โดยในปี 2565

กสม. รับเรื่องร้องเรียนกรณีนายจ้างเอกชนเลิกจ้าง
โดยไม่แจ้งเตือนการกระท�าผิดเป็นหนังสือก่อนการเลิกจ้าง
ตามที่ก�าหนดใน พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

โดย กสม. เห็นว่าเป็นการกระท�าที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน
ต่อผู้ร้อง และมีข้อเสนอแนะให้ รง. ก�าชับให้ส�านักงาน

ส่วนภูมิภาคส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการในพื้นที่
รับผิดชอบน�าแนวปฏิบัติการใช้แรงงานที่ดี (Good Labour

Practice: GLP) ไปใช้ในการบริหารจัดการธุรกิจของตน
และสร้างเสริมความรู้ความเข้าใจเรื่องสิทธิแรงงานแก่นายจ้าง

และลูกจ้างโดยเฉพาะสิทธิในการได้รับความคุ้มครองจาก ที่มา : ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม รวมทั้งช่องทางการร้องเรียน
เพื่อให้เกิดการคุ้มครองสิทธิแรงงาน และก�าชับให้นายจ้าง การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานต่อผู้ติดเชื้อเอชไอวี

241
ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด ในปี 2565 กสม. ได้รับเรื่องร้องเรียนกรณี
ที่ก�าหนดให้มีการตรวจเลือดหาเชื้อเอชไอวีก่อนรับเข้า

001-234 V9 CS6.indd 64 3/14/23 8:40 PM