Page 580 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

556

จะต๎องไมํปฏิเสธการจ๎างหรือการสมัครงาน หรือเลิกจ๎าง หรือเลือกปฎิบัติตํอลูกจ๎างในกรณีที่เกี่ยวกับ
เงื่อนไขในการทํางาน หรือสิทธิประโยชน์ในการจ๎างงาน ด๎วยเหตุที่ผู๎สมัครงาน หรือ ลูกจ๎างนั้นสูบบุหรี่

อยํางไรก็ตาม กฎหมายมิได๎ห๎ามการจํากัดบุคคลในการกําหนดข๎อจํากัดการสูบบุหรี่ในสถานที่ทํางาน ซึ่ง
รับรองโดยกฎหมาย หรือ กรณีการจํากัดการสูบบุหรี่หรือห๎ามการสูบบุหรี่ที่มีเหตุผลเกี่ยวกับการกําหนด
คุณสมบัติสําหรับงานนั้นด๎วยความสุจริต (Bona fide Occupational qualification)

618
กฎหมาย Mississippi วางหลักห๎ามมิให๎นายจ๎างกําหนดเงื่อนไขการทํางานให๎ลูกจ๎างต๎องงดเว๎น
จากการสูบบุหรี่ระหวํางเวลาที่มิใชํเวลาทํางาน (Nonworking hours) นอกจากนี้ยังวางหลักวํา การที่
นายจ๎างไมํวําภาครัฐหรือเอกชนกําหนดเงื่อนไขการจ๎างงานวํา ลูกจ๎างหรือผู๎สมัครงานจะต๎องงดเว๎นการสูบ

บุหรี่ระหวํางเวลาที่มิใชํเวลาทํางานนั้นเป็นการกระทําที่มิชอบด๎วยกฎหมาย ทั้งนี้ภายใต๎เงื่อนไขวําบุคคลที่
สูบบุหรี่นั้นมิได๎ละเมิดกฎหมายอื่นที่กําหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการสูบบุหรี่

จากกฎหมายระดับมลรัฐของหลายมลรัฐในสหรัฐอเมริกา มีประเด็นวิเคราะห์ดังนี้

- หลายมลรัฐกําหนดให๎เหตุ “การสูบบุหรี่” เป็นเหตุแหํงการเลือกปฎิบัติเฉพาะประการหนึ่ง ซึ่ง

เหตุนี้มีลักษณะคล๎ายกับ “ประวัติอาชญากรรม” ดังที่ได๎วิเคราะห์มาแล๎ว เนื่องจากเหตุเหลํานี้มิได๎มีการระบุ
ไว๎อยํางชัดเจนในกฎหมายสิทธิมนุษยชนระหวํางประเทศ แตํปรากฏวํามีการระบุไว๎ในระดับกฎหมายภายใน
ของบางประเทศ

- สําหรับในมิติของการห๎ามเลือกปฎิบัติด๎วยเหตุแหํงการสูบบุหรี่นั้น กฎหมายกําหนดไว๎กว๎างกวํา
การจ๎างแรงงานในขอบเขตความสัมพันธ์ตามสัญญาจ๎างแรงงาน กลําวคือ รวมถึงการเลือกปฎิบัติในขั้นตอน

การสมัครงาน ซึ่งยังไมํอยูํในฐานะลูกจ๎างแตํเป็นเพียงผู๎สมัคร (Applicant)

- ลักษณะของการเลือกปฎิบัติในมิติการจ๎างแรงงานด๎วยเหตุแหํงการสูบบุหรี่นั้น อาจจําแนกได๎เป็น

สองกรณี กลําวคือ

กรณีแรก นายจ๎างอาจเลือกปฎิบัติตํอ บุคคลที่สูบบุหรี่ โดยการกระทําอันที่สํงผลในเชิงลบ เชํน

เลิกจ๎าง กําหนดโทษทางวินัย การไมํเลื่อนตําแหนํง

กรณีที่สอง นายจ๎าง อาจเลือกปฎิบัติตํอ บุคคลที่ไมํสูบบุหรี่ โดยการกระทําอันสํงผลในเชิงบวก

เชํน เลื่อนขั้น เลื่อนตําแหนํง ให๎สิทธิประโยชน์อื่นในการจ๎างแรงงานที่ดีกวํา

อยํางไรก็ตามเมื่อพิจารณาโดยรวมแล๎วจะเห็นวํา การเลือกปฎิบัติทั้งสองกรณีดังกลําวสืบเนื่องจาก

พฤติกรรมการสูบบุหรี่ กลําวคือ มีการนําปัจจัยเกี่ยวกับการสูบหรือไมํสูบบุหรี่ มาเป็นเหตุปฎิบัติตํอบุคคล
แตกตํางกัน

618
Mississippi Code Ann.. § 71-7-33