Page 576 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 576

552


                   “ชายที่มีสัญชาติเป็นไทยตามกฎหมาย มีหน๎าที่รับราชการทหารด๎วยตนเองทุกคน” อยํางไรก็ตาม ในกรณีผู๎

                   ได๎สัญชาติไทยจากการ “แปลงชาติ”  ไมํอยูํในขอบเขตของหน๎าที่ในการเกณฑ์ทหาร เหตุผลของกฎหมาย
                   ดังกลําวสืบเนื่องจากแนวคิดด๎านความมั่นคงที่อยูํบนสมมุติฐานวําคนตํางด๎าวอาจสํงผลกระทบตํอความ

                   มั่นคงทางการทหารได๎ อยํางไรก็ตาม สภาพการณ์ในปัจจุบันได๎เปลี่ยนแปลงไปเนื่องจากคนตํางด๎าวจํานวน

                   มากเข๎ามาดํารงชีวิต สร๎างครอบครัวในประเทศไทย มีบุตรหลานซึ่งได๎รับสัญชาติไทย ความผูกพันและความ
                   รักชาติของบุคคลเหลํานี้อาจไมํแตกตํางไปจากคนไทยโดยกําเนิด นอกจากนี้คนตํางด๎าวเมื่อแปลงชาติแล๎วก็

                   เป็นคนสัญชาติไทยมีหน๎าที่ประการอื่นๆเชํนเสียภาษีเชํนเดียวกับคนไทยทั่วไป นอกจากนี้ ในปัจจุบันมี
                                                       612
                   พระราชบัญญัติกําลังพลสํารอง พ.ศ. 2558  ซึ่งให๎อํานาจเรียกกําลังพลสํารองมาปฏิบัติราชการทหารใน
                   แตํละปีได๎ โดยเหตุผลนอกจากการทําหน๎าที่ด๎านปูองกันประเทศแล๎ว ยังมีการให๎เหตุผลวําเพื่อเกณฑ์กําลัง
                   พลสํารองมาใช๎กรณีเหตุสาธารณภัยตํางๆ ซึ่งในแงํนี้จะเห็นได๎วํา มีลักษณะบริการสาธารณะที่ไมํเกี่ยวข๎อง

                   กับความมั่นคงทางทหารโดยตรง แตํกฎหมายกําลังสํารองก็ยังคงครอบคลุมเฉพาะบุคคลที่อยูํภายใต๎ระบบ

                   กําลังสํารองตามพระราชบัญญัติรับราชการทหาร ทําให๎คนตํางชาติที่ได๎สัญชาติไทยโดยการแปลงชาติไมํอยูํ
                   ภายใต๎การเรียกพลตามกฎหมายกําลังสํารองนี้เชํนเดียวกับการเกณฑ์ทหาร ดังนั้นหากพิจารณาตามลาย

                   ลักษณ์อักษรแล๎วอาจกลําวได๎วํากฎหมายการเกณฑ์ทหารที่ยกเว๎นสําหรับคนได๎สัญชาติไทยโดยการแปลง

                   ชาติเป็นการปฏิบัติที่ “แตกตํางกัน”  ระหวํางสิ่งที่ “เหมือนกัน”  นั่นก็คือ คนสัญชาติไทยเชํนเดียวกัน
                   อยํางไรก็ตามประเด็นที่ต๎องพิจารณาก็คือ เหตุผลด๎านความมั่นคงทางทหารที่ไมํเกณฑ์คนไทยที่มาจากการ

                   แปลงชาตินั้น มีเหตุผลสมควรและได๎สัดสํวนเพียงไร


                           กรณีที่ 4 การเลือกปฏิบัติอันเป็นผลต่อเนื่องจากการปฏิเสธการเกณฑ์ทหาร : การจ้างแรงงาน
                   และประกอบอาชีพ


                           การปฏิเสธการเกณฑ์ทหารนั้นเกี่ยวข๎องกับประเด็นการเลือกปฏิบัติในหลายมิติ นอกจากในขั้นตอน

                   ของการปฏิเสธการเกณฑ์ทหารซึ่งอาจเกี่ยวข๎องกับการเลือกปฏิบัติในแงํของเพศ หรือกรณีทางเลือกในการ

                   รับใช๎ชาติรูปแบบอื่น หรือการที่ไมํรับรองสิทธิในการปฏิเสธด๎วยเหตุมโนสํานึกแล๎ว ในขั้นตอนหลังจากการ
                   ปฏิเสธทหารด๎วยเหตุมโนสํานึกหรือศาสนา อาจเกิดการเลือกปฏิบัติอีกระดับหนึ่ง เชํน การที่รัฐนั้นไมํรับรอง

                   สิทธิในการปฏิเสธทหารด๎วยเหตุมโนสํานึก อีกทั้งยังกําหนดโทษจําคุกสําหรับผู๎ปฏิเสธ นอกจากนี้หลังจาก
                   บุคคลนั้นพ๎นโทษจําคุกแล๎วและประสงค์จะดําเนินชีวิตตํอไป ก็มีปัญหาอุปสรรคด๎านการทํางานเนื่องจาก

                   กฎหมายภายในมีการกําหนดคุณสมบัติโดยไมํรับผู๎ที่เคยต๎องโทษจําคุกเข๎าทํางาน ในขั้นตอนนี้จะมีประเด็น

                   เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติคือ แม๎วํากฎหมายกําหนดคุณสมบัติการทํางานจะใช๎บังคับกับทุกคน กลําวคือ



                   612  http://www.osce.org/odihr/29103?download=true
   571   572   573   574   575   576   577   578   579   580   581