Page 451 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

427

1. กฎหมายคุ้มครองและป้องกันการคุกคามทางเพศต่อผู้หญิงในสถานที่ท างาน (Sexual
Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal Act,

2013)

410
กฎหมายนี้กําหนดหลักสําคัญเกี่ยวกับการปูองกันและคุ๎มครองการคุกคามทางเพศ ได๎แกํ

411
กําหนดนิยามของการคุกคามทางเพศ วําหมายถึงการกระทําดังตํอไปนี้

“การติดต่อทางกายภาพ การเข้าหาเกี่ยวกับเรื่องทางเพศอย่างชัดแจ้งและไม่เป็นที่พึงประสงค์
หรือ

การเรียกร้องเกี่ยวกับเรื่องทางเพศ หรือ

การเสียดสีใดๆเกี่ยวกับเรื่องทางเพศ หรือ

การแสดงสื่อลามกโดยการบังคับ หรือ

การกระท าใดๆทางกายภาพ วาจา มิใช่วาจา เกี่ยวกับเรื่องทางเพศ”

กฎหมายนี้ได๎วางหลักทั่วไปห๎ามการคุกคามทางเพศในที่ทํางาน ซึ่งครอบคลุมพฤติกรรมตํางๆ
412
ได๎แกํ

- การปฏิบัติอยํางเป็นพิเศษเกี่ยวกับการจ๎างงานของลูกจ๎างไมํวําโดยชัดแจ๎งหรือปริยาย

- การปฏิบัติอยํางด๎อยวําหรือคุกคามเกี่ยวกับการจ๎างงานของลูกจ๎างไมํวําโดยชัดแจ๎งหรือปริยาย

- แทรกแซงการทํางานหรือสร๎างบรรยากาศการทํางานที่มีลักษณะคุกคามหรือขํมขูํลูกจ๎างหญิงนั้น

- ปฏิบัติตํอลูกจ๎างหญิงนั้นในลักษณะให๎ได๎รับความอับอายอันอาจกระทบตํอสุขภาพหรือความ

ปลอดภัยของลูกจ๎างหญิงนั้น

จะเห็นได๎วํา คํานิยามและพฤติกรรมที่ต๎องห๎ามนั้นมีขอบเขตที่กว๎าง ครอบคลุมการคุกคามที่มี

ลักษณะของการแลกเปลี่ยน (Quid Pro Quo Harassment) และ สภาพแวดล๎อมการทํางานที่มีลักษณะ
คุกคาม (Hostile Work Environment)

410 "The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013
Published in The Gazette of India". Press Information Bureau
411 มาตรา 2 (n)
412
มาตรา 3