Page 448 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ

424

(CEDAW General Recommendation No.19) ที่ได๎กลําวข๎างต๎น ตามกฎหมายไทยนั้น การคุ๎มครองผู๎ถูก
คุกคามทางเพศในมิติการจ๎างแรงงานตามกรอบหลักการไมํเลือกปฏิบัติในกฎหมายสิทธิมนุษยชนดังที่กลําว

มา ปรากฏให๎เห็นในกฎหมายคุ๎มครองแรงงานดังจะได๎วิเคราะห์ตํอไป

4.13.3 มาตรการทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศ

4.13.3.1 กฎหมายสหรัฐอเมริกา

กฎหมายสิทธิพลเมืองสหรัฐอเมริกา (The Civil Rights Act) ในสํวนของ บทที่ 8 (Title VIII) ได๎

วางหลักห๎ามการปฏิบัติเกี่ยวกับการจ๎างงานอันถือเป็นการมิชอบด๎วยกฎหมาย (Unlawful employment
405
practices) ในสํวนของการปฏิบัติของนายจ๎างมีหลักวํา

การปฏิบัติเกี่ยวกับการจ๎างงานที่มิชอบด๎วยกฎหมายได๎แกํ

- การปฏิเสธการจ๎างหรือการเลิกจ๎างบุคคลใดหรือเลือกปฏิบัติตํอบุคคลใดในกรณีของคําชดเชย

เงื่อนไขการทํางาน สภาพการจ๎าง สิทธิพิเศษในการจ๎างงาน ด๎วยเหตุเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือถิ่น
กําเนิดของบุคคลดังกลําว

- การจํากัด การแบํงแยก การจําแนก ลูกจ๎างหรือผู๎สมัคร (Employee or applicant) ด๎วยวิธีใดๆ
อันเป็นการพรากไปซึ่งโอกาสของบุคคลนั้นในการทํางานหรือสํงผลกระทบอยํางรุนแรงตํอสถานะของบุคคล
นั้นในฐานะลูกจ๎าง ด๎วยเหตุเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือถิ่นกําเนิดของบุคคลดังกลําว

คณะกรรมการความเทําเทียมกันในการจ๎างงาน (Equal Employment Opportunity
Commission, EEOC) ซึ่งเป็นองค์กรระดับรัฐบาลกลางที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายสิทธิพลเมือง ในกรณีการ

เลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการทํางานได๎กําหนดแนวปฏิบัติ (Guidelines) ในการนิยามความหมายและบังคับใช๎
406
กฎหมายสิทธิพลเมืองในสํวนที่เกี่ยวกับการคุกคามทางเพศในที่ทํางานสรุปได๎วํา

“การเรียกร๎องเกี่ยวกับเรื่องทางเพศโดยไมํพึงประสงค์ หรือการกระทําด๎วยวาจาหรือทางกายภาพ
ซึ่งมีลักษณะเกี่ยวกับเพศ เมื่อการกระทําดังกลําวเกี่ยวข๎องกับ

405 SEC. 2000e-2. [Section 703], the Civil Rights Act
406 U.S. Equal Employment Opportunity Commission, “Sexual Harassment".
https://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm