Page 43 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 43
19
4) ค าร้องที่ 45/2555: กรณีบริษัทเอกชนค้นตัวพนักงานหญิง
ผู๎ร๎องกลําวอ๎างวํา บริษัทเอกชนแหํงหนึ่ง ได๎สั่งให๎พนักงานซึ่งมีเครื่องตรวจสแกน ท าการตรวจค๎น
รํางกายพนักงานหญิงชํางขัด-ชุบจิวเวลรี่ จ านวน 4 คน เนื่องจากมีเหตุสงสัยวําทรัพย๑สินของบริษัทสูญหาย
โดยตรวจค๎นเป็นรายบุคคลในห๎องน้ า พนักงานถูกบังคับให๎ถอดเสื้อผ๎าออกทั้งหมด และท าการตรวจค๎นโดย
ละเอียด เป็นเหตุให๎ได๎รับความอับอาย ผลการตรวจค๎นดังกลําวไมํพบวํามีพนักงานคนใดขโมยทรัพย๑สินของ
ทางบริษัท ตามเหตุที่สงสัยแตํอยํางใด ผู๎ร๎องเห็นวําการกระท าดังกลําวของทางบริษัท เป็นการละเมิดสิทธิ
มนุษยชนของพนักงาน ขอให๎ตรวจสอบ
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแหํงชาติพิจารณาค าร๎องแล๎วเห็นวําเป็นประเด็น เกี่ยวกับ สิทธิสตรี
เกี่ยวเนื่องกับสิทธิของบุคคลในเกียรติยศ ชื่อเสียง อันเป็นสิทธิที่ได๎รับความคุ๎มครองไว๎ในรัฐธรรมนูญแหํง
ราชอาณาจักรไทยพุทธศักราช 2550 จึงเป็นกรณีที่อยูํในอ านาจของคณะกรรมการฯที่จะตรวจสอบได๎ โดย
อาศัยอ านาจตามพระราชบัญญัติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแหํงชาติ พ.ศ. 2542 มาตรา 3 และมาตรา 15
คณะอนุกรรมการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนด๎านเด็ก สตรี และความเสมอภาคของบุคคล ได๎
ท าการตรวจสอบข๎อเท็จจริง ดังนี้ (รายงานผลการพิจารณาที่ 196/2556)
1) พบวําพนักงานในแผนกขัด-ชุบ จิวเวลรี่ ของบริษัท เป็นหญิงล๎วน ซึ่งในชํวงที่ผํานมาพนักงานเคย
ถูกตรวจค๎นรํางกายดังกลําวมาแล๎ว 2 ครั้ง คือในชํวงเดือนมกราคม 2555 และในวันที่ 2 กุมภาพันธ๑ 2555
ผู๎ตรวจค๎นเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยซึ่งเป็นพนักงานหญิง โดยในการตรวจเมื่อชํวงเดือนมกราคมมี
พนักงานบางรายถูกท าร๎ายรํางกายจึงลาออกจากการเป็นพนักงาน และแจ๎งความด าเนินคดีกับบริษัททั้งทาง
แพํงและทางอาญาด๎วย ผู๎ร๎องแจ๎งวําสาเหตุการตรวจค๎นดังกลําว เพราะบริษัท เกรงวําพนักงานจะขโมย
ทรัพย๑สินของบริษัท อีกทั้งผู๎ร๎องไมํกล๎าแสดงตนให๎ข๎อมูลตํอคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแหํงชาติเพราะเกรง
จะกระทบกับสถานภาพการท างาน แตํได๎ประสานให๎อดีตพนักงานที่ลาออกไปมาให๎ข๎อมูล
2) 19 กรกฎาคม 2555 ฝุายเลขานุการคณะอนุกรรมการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนด๎านเด็ก
สตรี และความเสมอภาคของบุคคล ได๎โทรศัพท๑ประสานไปยังผู๎ร๎องและทราบข๎อมูลวําอดีตพนักงานที่ลาออก
ไปได๎ฟูองร๎องทางบริษัท และศาลได๎มีค าพิพากษาให๎ทางบริษัทฯได๎ชดใช๎คําเสียหาย และภายหลังจากศาลมีค า
พิพากษาทางบริษัทก็ไมํได๎ท าการตรวจค๎นรํางกายพนักงานอีก ผู๎ร๎องจึงแจ๎งด๎วยวาจาขอยุติการตรวจสอบ
คณะอนุกรรมการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนด๎านเด็ก สตรี และความเสมอภาคของบุคคล
และคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแหํงชาติ เห็นวํากรณีตามที่ร๎องเรียนข๎างต๎น ผู๎ถูกร๎องได๎ยุติการตรวจค๎น
รํางกายพนักงานแล๎ว อันเนื่องมาจากมีผู๎เสียหายฟูองร๎องด าเนินคดีจนศาลมีค าพิพากษาให๎ผู๎ถูกร๎องชดใช๎
คําเสียหายที่เกิดขึ้น ประกอบกับผู๎ร๎องได๎ขอยุติเรื่อง จึงเห็นควรยุติเรื่อง
5) ค าร้องที่ 124/2554: กรณีผู้ร้องอ้างว่าถูกห้ามไม่ให้แต่งกายตามหลักศาสนา
ผู๎ร๎องนับถือศาสนาอิสลาม จบการศึกษาคณะพยาบาลศาสตร๑ มหาวิทยาลัยของรัฐแหํงหนึ่ง และต๎อง
ท างานที่โรงพยาบาลในสังกัดของมหาวิทยาลัยเป็นเวลา 2 ปี ตามที่ได๎ท าสัญญาไว๎กับมหาวิทยาลัย แตํ
