Page 118 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 118
94
การเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวกับสัญญา
มาตรา 3 วางหลักวํา “บุคคลทุกคนซึ่งมีความสามารถตามกฎหมาย มีสิทธิในการท าสัญญาบน
พื้นฐานของเงื่อนไขข๎อก าหนดที่เทําเทียมกันโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํง เชื้อชาติ บรรพบุรุษ
สถานที่ก าเนิด สีผิว กลุํมชาติพันธุ์ สัญชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ
อายุ สถานภาพการสมรส สถานะครอบครัว ความพิการ”
การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างแรงงาน
ส าหรับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ๎างแรงงาน มาตรา 5 แบํงออกเป็นสองกรณีคือ
กรณีแรก บุคคลทุกคนมีสิทธิที่จะได๎รับการปฏิบัติที่เทําเทียมกันในการจ๎างงานโดยปราศจากการ
เลือกปฏิบัติด๎วยเหตุแหํง เชื้อชาติ บรรพบุรุษ สถานที่ก าเนิด สีผิว กลุํมชาติพันธุ์ สัญชาติ เพศ รสนิยมทาง
เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ อายุ สถานภาพการสมรส สถานะครอบครัว ความพิการ
กรณีที่สอง การคุกคามเกี่ยวกับการจ๎างแรงงาน (Harassment in employment) ซึ่งวางหลักวํา
บุคคลทุกคนผู๎ซึ่งเป็นลูกจ๎าง มีเสรีภาพจากการคุกคามในที่ท างานโดยนายจ๎างหรือตัวแทนนายจ๎างหรือ
ลูกจ๎างคนอื่น ด๎วยเหตุแหํงเชื้อชาติ บรรพบุรุษ สถานที่ก าเนิด สีผิว กลุํมชาติพันธุ์ สัญชาติ เพศ รสนิยมทาง
เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ อายุ สถานภาพการสมรส สถานะครอบครัว ความพิการ
หรือการรับการอุดหนุนสาธารณะ
การคุกคามทางเพศ (Sexual Harassment)
กฎหมายได๎วางหลักเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศในฐานะการเลือกปฏิบัติชนิดหนึ่งโดยมาตรา 7 ได๎
จ าแนกออกเป็น 3 กรณีคือ
กรณีแรก การคุกคามทางเพศในกรณีเกี่ยวกับที่อยูํอาศัย วางหลักไว๎วํา บุคคลทุกคนผู๎ซึ่ง
ครอบครองที่อยูํอาศัย มีเสรีภาพที่จะไมํถูกคุกคามด๎วยเหตุแหํงเพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือ
การแสดงออกทางเพศ โดยผู๎ให๎เชําหรือตัวแทนหรือผู๎ครอบครองอาคารเดียวกัน
กรณีที่สอง การคุกคามทางเพศในที่ท างาน วางหลักไว๎วํา บุคคลทุกคนผู๎ซึ่งเป็นลูกจ๎าง มีเสรีภาพที่
จะไมํถูกคุกคามในที่ท างานด๎วยเหตุแหํงเพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการแสดงออกทางเพศ
โดยนายจ๎างหรือตัวแทนหรือลูกจ๎างคนอื่น
กรณีที่สาม การติดตํอทางเพศโดยบุคคลที่อยูํในสถานะให๎ผลประโยชน์ วางหลักไว๎วํา บุคคลทุกคน
มีสิทธิที่จะไมํถูกปฏิบัติดังนี้
- การติดตํอทางเพศ (Sexual Solicitation) โดยบุคคลซึ่งอยูํในต าแหนํงหรือสถานะที่สามารถให๎
หรือปฏิเสธการให๎ผลประโยชน์ใดๆ เมื่อบุคคลผู๎นั้นรู๎หรือควรรู๎วําการติดตํอดังกลําวไมํเป็นที่พึงประสงค์
- การตอบโต๎หรือแก๎แค๎นเนื่องจากการที่ตนได๎ปฏิเสธการติดตํอทางเพศจากซึ่งอยูํในต าแหนํงหรือ
สถานะที่สามารถให๎หรือปฏิเสธการให๎ผลประโยชน์ใดๆ
