Page 75 - รายงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ
P. 75
ส�ำนักงำนคณะกรรมกำรสิทธิมนุษยชนแห่งชำติ
๒.๒ ข้อเท็จจริงและสภาพปัญหาการเลือกปฏิบัติจากการรับฟังความคิดเห็น /การสัมภาษณ์
/การจัดประชุมกลุ่มย่อย
ในหัวข้อนี้ จะได้ชี้ให้เห็นสภาพปัญหาและข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในประเด็นต่าง ๆ จากการ
รับฟังความคิดเห็น /จากการสัมภาษณ์เชิงลึก / การประชุมกลุ่มย่อย (Focus Group) ซึ่งอาจสรุปประเด็นปัญหาได้ ดังนี้
๑ ปัญหาการถูกคุกคามทางเพศในที่ท�างาน
จากการสัมภาษณ์พบปัญหาการคุกคามทางเพศซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ ดังนี้
• ผู้ให้ข้อมูลกล่าวว่าในที่ท�างานมีปัญหาที่ผู้บังคับบัญชาเสนอจะให้การเลื่อนต�าแหน่ง การสนับสนุนความก้าวหน้า
ในงาน เพื่อแลกกับการมีความสัมพันธ์เป็นพิเศษหรือการล่วงละเมิดทางเพศกับพนักงานหญิง การที่พนักงานหญิงนั้นได้รับ
ผลประโยชน์หรือความก้าวหน้าในการท�างานด้วยเหตุแห่งเพศก็อาจพิจารณาได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเพศอื่น
• ผู้ให้ข้อมูลเป็นลูกจ้างหญิง ถูกเพื่อนร่วมงานในระดับอาวุโส (Senior) แต่มิได้มีอ�านาจบังคับบัญชาโดยตรง
ชักชวนให้เป็นเพื่อนร่วมเครือข่ายสังคมออนไลน์ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการท�างาน ชักชวนไปเที่ยว เมื่อปฏิเสธก็มีการไป
ใส่ความกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นในทางที่ท�าให้เธอเสื่อมเสียชื่อเสียง
• จากการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลที่เป็นลูกจ้างภาคเอกชนพบว่า ในกิจการภาคเอกชนหลายแห่งไม่มีแนวปฏิบัติเกี่ยว
กับการคุกคามทางเพศในที่ท�างาน ไม่ปรากฏว่ามีข้อบังคับการท�างานในเรื่องดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างในกิจการ
ภาคเอกชนบางแห่งซึ่งเป็นบริษัทข้ามชาติให้ข้อมูลว่า บริษัทของตนมีแนวนโยบายเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศที่ชัดเจน
(Harassment Policy) โดยมีการก�าหนดวิธีการร้องเรียนส�าหรับลูกจ้าง ตลอดจนมีกระบวนการพิจารณาทางวินัยและ
การไกล่เกลี่ยภายในองค์กรด้วย
74
