Page 35 - รายงานศึกษาวิจัยฉบับสมบูรณ์ การตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence)

2014)

ตัวอย่าง

บริษัท ยูนิลีเวอร์ จัดให้มีช่องทางการสื่อสารกับพนักงานทั่วโลกดังนี้

 ได้จัดท าเว็บไซต์ที่เรียกว่า“Social Impact Hub” ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับกรณีตัวอย่างและแนวปฏิบัติในประเด็น
แรงงานสัญญาจ้างและแรงงานข้ามชาติ

 มีไมโครบล็อกกิ้งภายในบริษัทแบบเดียวกับทวิตเตอร์ที่ชื่อ “Enhancing Livelihoods” ที่ใช้ส่งข่าวภายใน

และภายนอกบริษัทที่เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงาน

 ตั้งแต่ปี 2557 เป็นต้นมา ทุกวันสิทธิมนุษยชนสากล ผู้บริหารจะสื่อสารประเด็นสิทธิมนุษยชนกับพนักงาน

เพื่อให้พนักงานที่มีอยู่ทั่วโลกรับรู้ว่าบริษัทให้ความส าคัญต่อประเด็นสิทธิมนุษยชน รวมถึงความท้าทายที่

บริษัทก าลังเผชิญ (Unilever, 2016)

แนวทางการจัดท ารายงาน

หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนคาดหวังว่าบริษัทที่มีปัญหาการละเมิดสิทธิมนุษยชนจะรายงาน

ปัญหาและแจ้งว่าบริษัทได้ด าเนินการอย่างไร กรอบรายงานควรจะประกอบด้วย3 ส่วนหลักดังนี้ 1) ธรรมาภิบาลของ

การเคารพสิทธิมนุษยชน (Governance of Respect for Human Rights) 2) ก าหนดจุดเน้นของการรายงาน

(Defining a Focus of Reporting) 3) การจัดการกับประเด็นสิทธิมนุษยชนที่ส าคัญ (Management of Salient

Human Rights Issues) แนวทางการจัดท ารายงานไม่ควรจ ากัดอยู่ที่ตัวชี้วัดเชิงปริมาณ แต่การให้ความส าคัญกับ

ข้อมูลเชิงคุณภาพจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัท

ตัวชี้วัดลักษณะของรายงานประเมินสิทธิมนุษยชนที่ดี ประกอบด้วย

- ธรรมาภิบาล รายงานได้อธิบายว่าโครงสร้างธรรมาภิบาลของบริษัทสนับสนุนการจัดการความเสี่ยง

ด้านสิทธิมนุษยชนหรือไม่

- กระบวนการที่เฉพาะเจาะจง นอกจากการประกาศนโยบายของผู้บริหารแล้ว ในรายงานมีการ

กล่าวถึงกระบวนการน าหลักสิทธิมนุษยชนไปใช้อย่างเฉพาะเจาะจงหรือไม่

- ผลกระทบที่เฉพาะเจาะจง รายงานได้อ้างอิงถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นและสัมพันธ์กับการปฏิบัติการของ

บริษัทหรือไม่

- ตัวอย่างที่ชัดเจน รายงานมีตัวอย่างที่เกี่ยวข้องว่านโยบายและการด าเนินงานของบริษัทมีผลต่อการ

ปฏิบัติหรือไม่

- มุมมองจากผู้มีส่วนได้เสีย รายงานอธิบายว่าบริษัทรับฟังความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้เสียอย่างไร

35