Page 36 - รายงานศึกษาวิจัยฉบับสมบูรณ์ การตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence)
P. 36
- ความท้าทาย บริษัทได้อภิปรายความซับซ้อนหรือความท้าทายด้านสิทธิมนุษยชนที่ประสบหรือไม่
และบริษัทจัดการอย่างไร
- การอ้างอิงตัวเลข รายงานของบริษัทรวมถึงข้อมูลเฉพาะด้าน ตัวชี้วัดผลการด าเนินงานที่ส าคัญที่
สอดคล้องกับข้อมูลเชิงบรรยายหรือไม่
- การด าเนินการในอนาคต รายงานได้ระบุแผนการของบริษัทเพื่อเคารพสิทธิมนุษยชนหรือไม่
- การบูรณาการแนวปฏิบัติ หากมีการอ้างอิงแนวปฏิบัติจากองค์กรต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ในรายงานได้
แสดงให้เห็นหรือไม่ว่าแนวปฏิบัติเหล่านี้มีประโยชน์กับการจัดการความเสี่ยงของบริษัท
- การปรับปรุงการเปิดเผยข้อมูล หากไม่ใช่รายงานด้านสิทธิมนุษยชนฉบับแรก รายงานฉบับนี้ได้แสดง
ให้เห็นถึงการปรับปรุงคุณภาพการเปิดเผยข้อมูลหรือไม่ เมื่อเทียบกับรายงานฉบับก่อนหน้านี้ (Shift,
Global Compact Network Netherlands & Oxfam 2016)
รูปแบบการสื่อสารอาจมีหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นการพบปะของบุคคลภายใน การสนทนาทางสื่อ
อิเล็กทรอนิกส์ การปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้เสียที่ได้รับผลกระทบ และรายงานต่อสาธารณะอย่างเป็นทางการ การ
รายงานควรครอบคลุมหัวข้อและตัวชี้วัดที่ก าหนดว่าบริษัทจะระบุและจะดูแลผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างไร
การตรวจสอบข้อเท็จจริงโดยอิสระในการรายงานเรื่องสิทธิมนุษยชนอาจจะท า ให้เนื้อหาของรายงาน มีความ
น่าเชื่อถือมากขึ้น (Ruggie, 2011)
ตัวอย่าง
ในปี 2553 บริษัทฮิวเล็ตต์-แพคการ์ด (Hewlett-Packard: HP) ท างานร่วมกับ Business for Social
Responsibility: BSR) ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาก าไร และสถาบันสิทธิมนุษยชนเดนมาร์กจัดท าการประเมินความ
เสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน การประเมินผลกระทบมีการระบุค าแนะน าต่างๆ ว่าบริษัทควรท าอย่างไรเพื่อให้เคารพสิทธิ
มนุษยชนอย่างเข้มแข็งมากขึ้น
บริษัทได้ถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการและบทเรียนที่ได้รับจากการประเมินไว้บนเว็บไซต์ของบริษัท
เพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและสร้างการเรียนรู้ให้กับอุตสาหกรรมนี้ บริษัทยังจัดท าข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงทางสิทธิ
มนุษยชนที่ส าคัญของบริษัทและพื้นที่อื่นๆ ที่บริษัทเกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น การจัดการห่วงโซ่อุปทาน การปฏิบัติลูกจ้าง
และการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวส าหรับการวิเคราะห์เชิงลึก บริษัทได้แลกเปลี่ยนข้อมูลว่าการประเมินน าไปสู่ความ
เปลี่ยนแปลงต่อธรรมาภิบาลด้านสิทธิมนุษยชนในบริษัทอย่างไร และบริษัทท างานอย่างมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสีย
และเครือข่ายความร่วมมือต่างๆ เพื่อให้เคารพสิทธิมนุษยชนมากขึ้นอย่างไร (BSR, 2013)
36
