Page 56 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
P. 56
ในข้อ G4-HR 11 กำาหนดชัดเจนให้บริษัทต้องรายงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขด้านสิทธิมนุษยชน
ตลอดห่วงโซ่อุปทาน
ชุดตัวชี้วัดด้านสิทธิมนุษยชนสำาหรับภาคธุรกิจของสถาบันสิทธิมนุษยชนเดนมาร์ก กำาหนดให้
ประเด็นผู้รับเหมาและห่วงโซ่อุปทานอยู่ในประเด็นหลักที่ 8 มาตรฐานความรับผิดชอบของผู้ประกอบการ
อุตสาหกรรมต่อสังคม
มาตรฐาน CSR-DIW ของกรมโรงงานอุตสาหกรรมกำาหนดกว้างๆ ว่า บริษัทต้องไม่เป็นหุ้นส่วน
หรือเป็นพันธมิตรทางการค้ากับองค์กรที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน
5. ผู้มีส่วนได้เสีย
มาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนของภาคธุรกิจมีเนื้อหาที่กล่าวถึงผู้มีส่วนได้เสียอย่างเฉพาะ
เจาะจง 2 ประการ คือ แรงงาน ชุมชนและสิ่งแวดล้อม มาตรฐานซึ่งเป็นแนวปฏิบัติทั้งหมดได้
จำาแนกผู้มีส่วนได้เสียออกเป็นกลุ่มต่างๆ และพิจารณาสิทธิในแต่ละประเภทซึ่งมีรายละเอียด
แตกต่างกัน ส่วนมาตรฐานเชิงหลักการได้แก่ หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่ง
สหประชาชาติ หลักการกำากับกิจการที่ดีของ OECD มิได้ระบุถึงประเด็นนี้อย่างเฉพาะเจาะจง
5.1 แรงงาน
ในการพิจารณาแนวปฏิบัติด้านแรงงานของมาตรฐานต่างๆ จำาแนกออกเป็น 5 ประเด็นหลัก
ที่สำาคัญ ได้แก่ สถานะการจ้างงาน สหภาพแรงงาน แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ การไม่เลือกปฏิบัติ
และความปลอดภัย นอกจากประเด็นเหล่านี้แล้ว ยังพบว่า บางมาตรฐานได้ระบุถึงสิทธิของแรงงาน
ที่น่าสนใจซึ่งไม่พบในมาตรฐานอื่นๆ คือ การส่งเสริมให้มีการจ้างลูกจ้างที่เป็นคนท้องถิ่น ในแนวปฏิบัติ
สำาหรับบรรษัทข้ามชาติของ OECD ระบุให้จ้างพนักงานในท้องถิ่นให้มากที่สุดเท่าที่จะทำาได้ และ
รักษามาตรฐานการจ้างงานและของอุตสาหกรรมไม่ให้น้อยกว่าประเทศต้นทาง มีการระบุเรื่องสิทธิ
ความเป็นส่วนตัวในที่ทำางานของตัวชี้วัดของสถาบันสิทธิมนุษยชนเดนมาร์ก รวมถึงระบุค่าจ้างและ
ประโยชน์ที่ได้รับว่าเพียงพอต่อการใช้จ่ายด้านอาหารและที่อยู่อาศัยหรือไม่
55
สถานะการจ้างงาน
ประเด็นสถานะการจ้างงานซึ่งกำาหนดให้นายจ้างต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับจ้างงานแก่ลูกจ้าง
อย่างเป็นธรรมและถูกต้อง ได้รับการกล่าวถึงในแนวปฏิบัติสำาหรับบรรษัทข้ามชาติของ OECD หลักเกณฑ์
ของ IFC และตัวชี้วัดด้านสิทธิมนุษยชนสำาหรับภาคธุรกิจของสถาบันสิทธิมนุษยชนเดนมาร์ก
นอกจากจะระบุให้บริษัทต้องให้ข้อมูลแก่ลูกจ้างอย่างเป็นธรรมแล้ว หลักเกณฑ์ของ IFC
แจกแจงรายละเอียดให้ลูกหนี้ปฏิบัติตามได้ว่า บริษัทควรมีการให้ข้อมูลอย่างชัดเจนในเรื่องใดบ้าง เช่น ชั่วโมง
การทำางาน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ซึ่งการให้ข้อมูลนี้ต้องเท่าเทียมต่อแรงงานข้ามชาติด้วย
รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน
59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd 55 9/24/16 1:50 PM
