Page 58 - รายงานการศึกษาวิจัย มาตรฐานสากลในการดำเนินธุรกิจเพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชน
P. 58

สิทธิมนุษยชนเดนมาร์กกำาหนดต่อไปอีกว่า “บริษัทต้องแน่ใจว่าแรงงานทำางานด้วยความสมัครใจ

                          มีการดูแล และได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม”

                                    การไม่เลือกปฏิบัติ

                                    ขณะที่ข้อตกลง 10 ประการขององค์การสหประชาชาติกล่าวถึงแนวทางทั่วไปในเกี่ยวกับ
                          การขจัดการเลือกปฏิบัติในอาชีพและการจ้างงาน มาตรฐานอื่นๆ ได้ระบุรายละเอียดเพิ่มเติมเพื่อ

                          ป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างซึ่งต้องไม่ตัดสินบนฐานจากเรื่องส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับงาน เชื้อชาติ
                          สีผิว เพศ ศาสนา ความเห็นทางการเมือง เป็นต้น

                                    ส่วนมาตรฐานการเปิดเผยข้อมูล GRI กำาหนดให้มีการรายงานจำานวนครั้งของกรณี
                          การเลือกปฏิบัติและการดำาเนินการแก้ไข ซึ่งรวมถึงสถานะของการแก้ไขจากกรณีที่เกิดขึ้นด้วย


                                    ความปลอดภัย
                                    มาตรฐานส่วนใหญ่ได้ระบุถึงแนวปฏิบัติเพื่อให้ลูกจ้างปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย โดยบริษัท

                          ต้องจัดหาสถานที่ทำางานที่ปลอดภัย และป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุในการทำางาน โดยมาตรฐาน
                          การเปิดเผยข้อมูล GRI กำาหนดให้ต้องรายงานสัดส่วนพนักงานด้านความปลอดภัยที่ได้รับการฝึกอบรม

                          เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน ตัวชี้วัดของสถาบันสิทธิมนุษยชนเดนมาร์ก นอกจากจะระบุแนวทางการจัดการ
                          ด้านความปลอดภัยให้บริษัท การประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยของลูกจ้างแล้ว ยังกล่าวถึง

                          การตรวจสอบการทำาสัญญากับหน่วยงานด้านความปลอดภัยที่ว่าจ้างว่าจะเคารพสิทธิมนุษยชน
                          การฝึกอบรมลูกจ้างให้ทำางานอย่างปลอดภัย รวมทั้งตั้งคำาถามว่า บริษัทได้จัดหาข้อมูลที่ทันสมัยและ

                          ถูกต้องในการจัดการความผิดพลาดหรือไม่
                                    อย่างไรก็ตาม มาตรฐาน CSR-DIW มิได้ระบุประเด็นนี้ในหลักเกณฑ์ด้านสิทธิมนุษยชน

                          แต่กำาหนดไว้ในหลักเกณฑ์การปฏิบัติด้านแรงงาน



                                5.2  ชุมชนและสิ่งแวดล้อม

                                    ชุมชนและสิ่งแวดล้อมเป็นมิติที่มาตรฐานต่างๆ มักพิจารณาควบคู่กัน เนื่องจากชุมชน
                          เป็นผู้ได้รับผลกระทบโดยตรงจากผลกระทบทางสิ่งแวดล้อมที่เกิดจากการดำาเนินงานของบริษัท

                          บางมาตรฐานมีหลักเกณฑ์อื่น นอกเหนือจากมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชน เช่น มาตรฐานการเปิดเผย          57
                          ข้อมูล GRI และมาตรฐาน CSR-DIW

                                    มาตรฐานส่วนใหญ่มีประเด็นด้านผลกระทบต่อชุมชนที่บริษัทควรพิจารณา  ซึ่งมีเนื้อหา

                          เกี่ยวกับกระบวนการมีส่วนร่วมกับชุมชน ความปลอดภัยของชุมชน มาตรการป้องกันรวมทั้งการสื่อสาร
                          กับชุมชน ไม่ว่าจะเป็นแนวปฏิบัติสำาหรับบรรษัทข้ามชาติของ OECDหลักเกณฑ์ของ IFC ตัวชี้วัดของ

                          สถาบันสิทธิมนุษยชนเดนมาร์ก มาตรฐาน CSR-DIW  นอกจากนี้ ยังมีประเด็น “สิทธิชุมชนท้องถิ่นดั้งเดิม”
                          ที่หลายมาตรฐานให้ความสนใจเป็นพิเศษ ดังนี้











                                              รายงานการศึกษาวิจัยมาตรฐานสากลในการดำาเนินธุรกิจเพื่อการคารพสิทธิมนุษยชน



        59-09-116 001-128 vijai lem4 i_coated.indd   57                                                            9/24/16   1:50 PM
   53   54   55   56   57   58   59   60   61   62   63