Page 41 - มาตรฐานและแนวทางการดำเนินงานของสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

เป็นสิ่งส�าคัญอย่างยิ่งที่ควรมีการจัดระเบียบของการแต่งตั้งสมาชิกซึ่งมีอ�านาจตัดสินใจให้มีความโปร่งใส ชัดเจน

และเน้นการมีส่วนร่วมจากทุกภาคส่วน ทั้งนี้ เพื่อให้เป็นกระบวนการที่ส่งเสริมระบบคุณธรรม (merit-based) และเพื่อ
ให้เชื่อมั่นว่ากลุ่มความหลากหลายของสมาชิกที่มีอ�านาจตัดสินใจนี้มีอิสระอย่างแท้จริงและได้รับการยอมรับจากสังคม
โดยกระบวนการดังกล่าวควรรวมถึง

1 ประชาสัมพันธ์ต�าแหน่งงานว่าง 2 เพิ่มจ�านวนผู้สมัครที่อาจสร้างความเป็นไปได้
จากกลุ่มสังคมที่หลากหลาย
ในวงกว้าง

4 ประเมินผู้สมัครบนพื้นฐานของ 3 ส่งเสริมการหาค�าปรึกษาในวงกว้าง และการสร้าง
การมีส่วนร่วมในกระบวนการรับสมัคร การคัดกรอง
แนวทาง วัตถุประสงค์ และ
เงื่อนไขที่ได้รับการยอมรับ การคัดเลือก และกระบวนการแต่งตั้ง

5 คัดเลือกสมาชิกจากความสามารถ
ส่วนบุคคล มากกว่าการเป็นตัวแทน

องค์กร

หลังจากการคัดเลือกแล้ว สมาชิกที่มีอ�านาจตัดสินใจ ควรต้องปฏิบัติงานประจ�า
โดยมีวาระที่แน่นอน และมีค่าตอบแทนประจ�า เพื่อสร้างความมั่นใจดังนี้

ความเป็นอิสระของสถาบัน ความต่อเนื่องในการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ทิศทางที่เป็นไปอย่าง ปฏิบัติหน้าที่ของสถาบัน
และการหลุดพ้นจากการ ต�าแหน่งที่มั่นคง ต่อเนื่องและเหมาะสม สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ขัดกันแห่งผลประโยชน์ ของสมาชิก ส�าหรับเจ้าหน้าที่ และความส�าเร็จอย่างมี

(conflicts of interest) ประสิทธิภาพ
ที่อาจเกิดขึ้น

40
มาตรฐานและแนวทางการด�าเนินงานของสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ