Page 76 - รายงานการศึกษาวิจัย เรื่อง การเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผู้ติดเชื้อเอชไอวี

รายงานการศึกษาวิจัย 49
การเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผูติดเชื้อเอชไอวี

. การตรวจเลือดในธุรกิจธนาคาร (2556)
เมื่อผูติดเชื้อซึ่งทํางานอยูในองคกรขนาดใหญ ไปสมัครงานในตําแหนงพนักงานบริการลูกคา

ของธนาคารแหงหนึ่ง หลังจากการสัมภาษณ ฝายบุคคลแจงใหผูติดเชื้อคนนั้นไปตรวจสุขภาพ โดยในรายงาน
การตรวจสุขภาพระบุวา ติดเชื้อเอชไอวีทําใหผูติดเชื้อลําบากใจที่จะสงผลดังกลาว อยางไรก็ดี เนื่องจากกรณีนี้เปน

กรณีที่เพิ่งเกิดขึ้นจึงยังไมมีความคืบหนาในการดําเนินงาน
นอกจากนี้ ยังมีกรณีที่ผูสมัครงานที่มีผลเลือดเปน Inter Minin (ซึ่งเปนผลเลือดที่ไมชัดเจน

แตมีแนวโนมวาผลเลือดจะเปนบวก) ถูกปฏิเสธการจางงานดวย
อยางไรก็ดี การเลือกปฏิบัติโดยการบังคับตรวจเลือดกอนจางงานถือเปนรูปแบบการเลือก

ปฏิบัติตอผูติดเชื้อที่แพรหลายที่สุด ไมวาจะเปนกิจการของรัฐหรือกิจการภาคเอกชน มีธุรกิจอีกจํานวนมากที่บังคับ
ใหผูสมัครงานตองตรวจเลือดเพื่อหาเชื้อเอชไอวี แตเนื่องจากไมมีการรองเรียนจากผูติดเชื้อ จึงไมมีการเคลื่อนไหว

เพื่อแกไขปญหาในกรณีดังกลาว เชน การบังคับตรวจเลือดในกิจการของรัฐวิสาหกิจแหงหนึ่งเมื่อเจาหนาที่ที่รับผิดชอบ
ไดขอมูล แนวปฏิบัติแหงชาติวาดวยการปองกันและบริหารจัดการดานเอดสในสถานที่ทํางาน ก็โทรศัพทมา

ปรึกษาเจาหนาที่ในศูนยอํานวยการบริหารจัดการปญหาเอดสแหงชาติ หรือกรณีที่บริษัทมหาชนขนาดใหญ
111
ปฏิเสธที่จะขอรับมาตรฐาน ASO Thailand เนื่องจากองคกรนี้ ยังคงมีแนวทางการบังคับตรวจเลือดกอนเขาทํางาน

เปนตน 112
113
(2) ถูกบังคับใหออกจากงานเนื่องจากติดเชื้อเอชไอวี
กรณีนี้พบในธุรกิจรานอาหาร (2555) ซึ่งแมวาจะไมมีการบังคับใหตรวจเลือดเพื่อหาเชื้อ
เอชไอวีขณะจางงาน แตหลังจากผูติดเชื้อเขาไปทํางานไดไมกี่วัน ผูจัดการสถานประกอบการเรียกผูติดเชื้อไปพบ

และเลาใหฟงวา มีลูกคามาแจงวาพนักงานติดเชื้อจึงเรียกพนักงานที่ติดเชื้อมาสอบถามวาติดเชื้อหรือไม
เมื่อพนักงานคนดังกลาวยอมรับวาตนเองติดเชื้อก็ถูกตําหนิที่ไมบอกความจริง และใหเหตุผลวา “ถาเพื่อนรวมงาน

ติดเชื้อจะวาอยางไร” แมผูติดเชื้อจะพยายามอธิบายถึงชองทางการติดตอ แตผูจัดการก็ไมรับฟงและไมให
มาทํางานอีก โดยใหนําบัตรพนักงานมาคืน และแจงวาจะโอนคาจางใหในภายหลัง

2) กรณีศึกษาการเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผูติดเชื้อเอชไอวี
ขอมูลจากการสัมภาษณผูใหขอมูลหลัก ชี้ใหเห็นการเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพ

ของผูติดเชื้อเอชไอวีใน 2 แบบ คือ การบังคับตรวจเลือดเพื่อหาเชื้อเอชไอวีกอนจางงาน และการใหออกจากงาน
เมื่อรูวาติดเชื้อเอชไอวี เมื่อไดขอมูลจากมูลนิธิศูนยคุมครองสิทธิดานเอดส ผูวิจัยไดติดตอสัมภาษณผูติดเชื้อ

ที่ยินยอมใหขอมูลในทั้ง 2 กรณี กรณีแรก เปนผูติดเชื้อที่ไมไดรับการจางงานในธุรกิจขายปลีกที่มีการขายอาหาร
และกรณีที่สอง เปนผูติดเชื้อที่นายจางใหออกจากงานเมื่อรูวาเคยติดเชื้อเอชไอวีในธุรกิจรานอาหาร แตละกรณี

มีรายละเอียด ดังนี้

111 ขอมูลจากเจาหนาที่ศูนยอํานวยการบริหารจัดการปญหาเอดสแหงชาติ, การสนทนากลุมเจาหนาที่ของรัฐ เอกชนและองคกรพัฒนาเอกชนที่ทํางานเกี่ยวของ
กับผูติดเชื้อเอชไอวี 1 มีนาคม 2556
112 ขอมูลจากเจาหนาที่สมาคมแนวรวมธุรกิจไทยตานภัยเอดส, การสนทนากลุมเจาหนาที่ของรัฐ เอกชนและองคกรพัฒนาเอกชนที่ทํางานเกี่ยวของกับผูติดเชื้อ
เอชไอวี 1 มีนาคม 2556
113 ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในขอมูลที่ไดจากการสัมภาษณผูติดเชื้อในสวนตอไป