Page 69 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยเรื่องการเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผู้ติดเชื้อเอชไอวี

47

ที่สําคัญระหวางผลที่ไดจากการเก็บขอมูลดวยการสัมภาษณและการจัดสนทนากลุมคือ การเก็บ
ขอมูลดวยการสัมภาษณ โดยเฉพาะสัมภาษณผูติดเชื้อที่ถูกเลือกปฏิบัติ จะทําใหไดขอมูลที่เปน

รายละเอียดจากกรณีศึกษาโดยตรง ในขณะที่ขอมูลที่ไดจากการสนทนากลุม จะเปนขอสรุปรวม
ระหวางผูรวมสนทนากลุมในขณะนั้น ขอมูลการเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผูติดเชื้อ
เอชไอวีมีทั้งที่เปนประสบการณตรงของผูติดเชื้อที่เขารวมสนทนากลุม และในหลายกรณีเปน
ขอมูลที่ผูรวมสนทนากลุมรับรูหรือพบเห็นจากเครือขายผูติดเชื้อมากกวา

3.2.1 ขอมูลที่ไดจากการสัมภาษณเชิงลึก
การเก็บขอมูลดวยการสัมภาษณเชิงลึก เก็บจากผูใหขอมูลหลัก 4 กลุม โดยกลุมแรกเปนเจาหนาที่ใน
องคกรที่ทํางานเกี่ยวของกับการสงเสริมและคุมครองสิทธิในปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผูติดเชื้อเอชไอวี

ซึ่งสามารถใหภาพรวมของสถานการณการเลือกปฏิบัติได ผูเชี่ยวชาญดานเชื้อเอชไอวี ผูติดเชื้อเอชไอวีที่ถูก
เลือกปฏิบัติและยินยอมใหขอมูล และกลุมสุดทายเปนนายจางที่ยินยอมใหขอมูล ขอมูลจากการสัมภาษณเชิง
ลึกมีประเด็นสําคัญดังนี้

(1) ภาพรวมของสถานการณการเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผูติดเชื้อเอชไอวี
สถานการณการเลือกปฏิบัติของผูติดเชื้อเอชไอวีจากการใหคําปรึกษาของศูนย 1663 สายดวน
104
ปรึกษาปญหาเอดส ที่ตั้งอยูที่มูลนิธิเขาถึงเอดส พบวา ในรอบปที่ผานมา มีผูติดเชื้อที่โทรศัพทมาปรึกษา
เรื่องสิทธิทั้งหมด 40 เรื่อง โดยมีผูติดเชื้อ 26 รายที่โทรศัพทมาปรึกษาเพราะกังวลวาที่ทํางานใหตรวจเลือด
กอนทํางานและขณะทํางาน เกรงวาจะมีผลกระทบตอการทํางานและสิทธิการรักษาพยาบาลของบริษัท และ
105
ขอคําปรึกษาวาควรจะดําเนินการอยางไร สวนขอมูลการรองเรียนและการใหคําปรึกษาจากมูลนิธิศูนย
คุมครองสิทธิดานเอดส (Foundation for AIDS Right- FAR) มีไมมากนัก ผูติดเชื้อจํานวนหนึ่งมักจะโทรศัพท
มาปรึกษา เมื่อหนวยงานบังคับสงตัวไปตรวจหาเชื้อเอชไอวี (พยายามหาคนตรวจแทน) ซึ่งมูลนิธิฯ มักจะเสนอ

ทางออกดวยการใหผูติดเชื้อไปสมัครงานในสถานประกอบการที่ไมมีการตรวจหาเชื้อ โดยเฉพาะบริษัทที่ไดรับ
106
มาตรฐาน ASO Thailand
สภาพปญหาใหญๆ เรื่องการเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผูติดเชื้อที่ผานมา มักจะเปนการ

บังคับใหมีการตรวจหาเชื้อเอชไอวีกอนการทํางาน และเมื่อตรวจพบเชื้อเอชไอวี นายจางก็ไมจางงาน โดยมี
กรณีตัวอยางที่สําคัญ ไดแก
(1.1) การบังคับตรวจเลือดกอนจางงาน
การบังคับตรวจเลือดกอนจางงาน ถือเปนรูปแบบการเลือกปฏิบัติตอผูติดเชื้อที่มีแพรหลายมากที่สุด

ในบางหนวยงาน ใชเปนเงื่อนไขหลักในการจางงาน/ไมจางงาน โดยไมพิจารณาประสบการณหรือ
ความสามารถเสียดวยซ้ํา โดยเหตุผลหลักเปนเรื่องสวัสดิการที่องคกรแหงนั้นจัดใหพนักงานมากกวาที่กฎหมาย
กําหนด และความหวาดกลัวเกรงวาพนักงานจะไมสามารถทํางานไดอยางเต็มประสิทธิภาพ โดยขอมูลจาก

104
ศูนย 1663 สายดวนปรึกษาปญหาเอดส ตั้งขึ้นจากความรวมมือของกรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข รวมกับ
ศูนยวิจัยโรคเอดส สภากาชาดไทย และมูลนิธิเขาถึงเอดส เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2555
105
เจาหนาที่ศูนย 1663 สายดวนปรึกษาปญหาเอดส มูลนิธิเขาถึงเอดส, สัมภาษณ,23 มกราคม 2556
106 เจาหนาที่มูลนิธิศูนยคุมครองสิทธิดานเอดส, สัมภาษณ, 25 มกราคม 2556