Page 71 - รายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัยเรื่องการเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผู้ติดเชื้อเอชไอวี

49

การคุมครองสิทธิมนุษยชน สํานักคุมครองสิทธิมนุษยชน กสม. เมื่อวันที่ 24 กันยายน 2552 เลขรับคํารอง
110
544/2552)
การตรวจเลือดในธุรกิจธนาคาร (2556)
เมื่อผูติดเชื้อซึ่งทํางานอยูในองคกรขนาดใหญ ไปสมัครงานในตําแหนงพนักงานบริการลูกคาของ
ธนาคารแหงหนึ่ง หลังจากการสัมภาษณ ฝายบุคคลแจงใหผูติดเชื้อคนนั้นไปตรวจสุขภาพ โดยในรายงานการ
ตรวจสุขภาพระบุวา ติดเชื้อเอชไอวี ทําใหผูติดเชื้อลําบากใจที่จะสงผลดังกลาว อยางไรก็ดี เนื่องจากกรณีนี้เปน

กรณีที่เพิ่งเกิดขึ้น จึงยังไมมีความคืบหนาในการดําเนินงาน
นอกจากนี้ ยังมีกรณีที่ผูสมัครงานที่มีผลเลือดเปน Inter Minin (ซึ่งเปนผลเลือดที่ไมชัดเจน แตมี
แนวโนมวาผลเลือดจะเปนบวก) ถูกปฏิเสธการจางงานดวย
อยางไรก็ดี การเลือกปฏิบัติโดยการบังคับตรวจเลือดกอนจางงานถือเปนรูปแบบการเลือกปฏิบัติตอ

ผูติดเชื้อที่แพรหลายที่สุด ไมวาจะเปนกิจการของรัฐหรือกิจการภาคเอกชน มีธุรกิจอีกจํานวนมากที่บังคับให
ผูสมัครงานตองตรวจเลือดเพื่อหาเชื้อเอชไอวี แตเนื่องจากไมมีการรองเรียนจากผูติดเชื้อ จึงไมมีการเคลื่อนไหว
เพื่อแกไขปญหาในกรณีดังกลาว เชน การบังคับตรวจเลือดในกิจการของรัฐวิสาหกิจแหงหนึ่ง เมื่อเจาหนาที่ที่
รับผิดชอบไดขอมูล แนวปฏิบัติแหงชาติวาดวยการปองกันและบริหารจัดการดานเอดสในสถานที่ทํางาน ก็
111
โทรศัพทมาปรึกษาเจาหนาที่ในศูนยอํานวยการบริหารจัดการปญหาเอดสแหงชาติ หรือกรณีที่บริษัทมหาชน
ขนาดใหญปฏิเสธที่จะขอรับมาตรฐาน ASO THAILAND เนื่องจากองคกรนี้ ยังคงมีแนวทางการบังคับตรวจ
112
เลือดกอนเขาทํางานเปนตน

113
(1.2) ถูกบังคับใหออกจากงานเนื่องจากติดเชื้อเอชไอวี
กรณีนี้พบในธุรกิจรานอาหาร (2555) ซึ่งแมวาจะไมมีการบังคับใหตรวจเลือดเพื่อหาเชื้อเอชไอวีขณะ
จางงาน แตหลังจากผูติดเชื้อเขาไปทํางานไดไมกี่วัน ผูจัดการสถานประกอบการเรียกผูติดเชื้อไปพบและเลาให
ฟงวา มีลูกคามาแจงวาพนักงานติดเชื้อ จึงเรียกพนักงานที่ติดเชื้อมาสอบถามวาติดเชื้อหรือไม เมื่อพนักงานคน

ดังกลาวยอมรับวาตนเองติดเชื้อ ก็ถูกตําหนิที่ไมบอกความจริง และใหเหตุผลวา“ถาเพื่อนรวมงานติดเชื้อจะวา
อยางไร” แมผูติดเชื้อจะพยายามอธิบายถึงชองทางการติดตอ แตผูจัดการก็ไมรับฟง และไมใหมาทํางานอีก
โดยใหนําบัตรพนักงานมาคืน และแจงวาจะโอนคาจางใหในภายหลัง

(2) กรณีศึกษาการเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผูติดเชื้อเอชไอวี
ขอมูลจากการสัมภาษณผูใหขอมูลหลัก ชี้ใหเห็นการเลือกปฏิบัติในการประกอบอาชีพของผูติดเชื้อ
เอชไอวีใน 2 แบบ คือ การบังคับตรวจเลือดเพื่อหาเชื้อเอชไอวีกอนจางงาน และการใหออกจากงานเมื่อรูวาติด

เชื้อเอชไอวี เมื่อไดขอมูลจากมูลนิธิศูนยคุมครองสิทธิดานเอดส ผูวิจัยไดติดตอสัมภาษณผูติดเชื้อในที่ยินยอมให
ขอมูลในทั้ง 2 กรณี กรณีแรก เปนผูติดเชื้อที่ไมไดรับการจางงานในธุรกิจขายปลีกที่มีการขายอาหาร และกรณี

110
ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในขอมูลที่ไดจากการสัมภาษณผูติดเชื้อในสวนตอไป
111
ขอมูลจากเจาหนาที่ศูนยอํานวยการบริหารจัดการปญหาเอดสแหงชาติ, การสนทนากลุมเจาหนาที่ของรัฐ เอกชนและ
องคกรพัฒนาเอกชนที่ทํางานเกี่ยวของกับผูติดเชื้อเอชไอวี 1 มีนาคม 2556
112
ขอมูลจากเจาหนาที่สมาคมแนวรวมธุรกิจไทยตานภัยเอดส, การสนทนากลุมเจาหนาที่ของรัฐ เอกชนและองคกรพัฒนา
เอกชนที่ทํางานเกี่ยวของกับผูติดเชื้อเอชไอวี 1 มีนาคม 2556
113 ดูรายละเอียดเพิ่มเติมในขอมูลที่ไดจากการสัมภาษณผูติดเชื้อในสวนตอไป