Page 53 - รายงานการศึกษาวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกับการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนในความสัมพันธ์ระหว่างเอกชนด้วยกัน

๔๙

(๑.๓.๔.๓) แนวปฏิบัติของแนวคิดเรื่อง “ความรับผิดชอบตอสังคมของธุรกิจ”

(Corporate Social Responsibility (CSR))

- สนับสนุนและเคารพในการปกปองสิทธิมนุษยชน โดยหมั่นตรวจตราดูแลมิใหธุรกิจ
ของตนเขาไปมีสวนเกี่ยวของกับการลวงละเมิดสิทธิมนุษยชน เชน ไมสนับสนุนการบังคับใชแรงงาน

(forced labor) ตอตานการใชแรงงานเด็ก (child labor) เปนตน

- สงเสริมใหมีการเฝาระวังการปฏิบัติตามขอกําหนดดานสิทธิมนุษยชนภายในธุรกิจ
ของตน และกระตุนใหมีการปฏิบัติตามหลักการสิทธิมนุษยชนตามมาตรฐานสากล โดยความ

รับผิดชอบของธุรกิจดานสิทธิมนุษยชนยังครอบคลุมไปถึงบริษัทในเครือ ผูรวมทุน และคูคา

- จัดใหมีระบบการทํางานที่มุงเนนความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทํางาน
อยางเหมาะสม เชน มีระบบปองกันมลพิษที่อาจเกิดขึ้นในระหวางการปฏิบัติงาน การจัดใหมีสถานที่

ทํางานที่สะอาดเพื่อความปลอดภัยจากอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากอุบัติภัยและโรคภัย
- พัฒนาพนักงานเพื่อฝกฝนทักษะและเพิ่มพูนศักยภาพ โดยเปดโอกาสใหพนักงาน

มีการเรียกรู และเลื่อนตําแหนงเมื่อมีโอกาสที่เหมาะสม

- จัดใหมีเงื่อนไขการจางงานที่เปนธรรมสําหรับพนักงาน และใหพนักงานไดรับ
คาตอบแทนที่เหมาะสมตามศักยภาพ

- จัดใหมีกระบวนการรองเรียนอยางเหมาะสมสําหรับพนักงานที่ไดรับการปฏิบัติอยาง
ไมเปนธรรม

- จัดใหมีการดูแลในเรื่องสวัสดิการแกพนักงานตามสมควร เชน จัดใหมีวันลาพักผอน

ประจําป การทํางานลวงเวลาที่สมเหตุสมผล การรักษาพยาบาลตามความจําเปนและสมควร เปนตน
- สงเสริมใหพนักงานมีดุลยภาพในการใชชีวิตระหวางชีวิตการทํางานและชีวิต

สวนตัว และสงเสริมใหพนักงานมีโอกาสบําเพ็ญประโยชน ทําความดีเพื่อสังคม รวมทั้งการปฏิบัติตาม

หลักธรรมของศาสนาตางๆ อยางเทาเทียมกัน
- จัดใหมีนโยบายปกปองพนักงาน ไมกลั่นแกลง หรือลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่มี

การรายงานอยางสุจริตตอผูบริหารหรือหนวยงานของรัฐเกี่ยวกับการกระทําที่ไมถูกตองที่เกิดขึ้น
ภายในองคกรธุรกิจ (Whistle blower protection)

- ใหขอมูลสําคัญแกพนักงานและตัวแทนพนักงาน เพื่อใหทราบผลการดําเนินงาน

และสภาพที่แทจริงขององคกรธุรกิจ
- สนับสนุนการหารือ/ความรวมมือระหวางนายจางกับพนักงานและตัวแทน

พนักงาน เพื่อใหเกิดการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทํางาน