Page 58 - รายงานโครงการศึกษาวิจัย การต่อสู้ภาคประชาสังคมเพื่อยุติการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน : กรณีศึกษาสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)

๕๗

หนึ่ง ต้องมีความเสมอภาคระหว่างหญิงและชาย หมายความว่าไม่ใช่ทําให้ผู้หญิงเป็นเหมือน
ผู้ชาย แต่ทําให้ผู้หญิงมีโอกาสเท่าเทียมกับผู้ชาย สามารถเข้าถึงและสามารถจัดการทรัพยากรได้
เช่นเดียวกับผู้ชาย
สอง ต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง หมายความว่าจะต้องไม่มีการแบ่งแยก กีดกัน และ
จํากัดใดๆ โดยมีเจตนา หรือ เป็นเหตุให้ผู้หญิงไม่ได้รับการยอมรับ ไม่มีสิทธิ และไม่ได้ใช้สิทธิเสรีภาพ
ขั้นพื้นฐานที่ต้องมีในฐานะมนุษย์เช่นเดียวกับผู้ชาย เพียงเพราะเหตุที่เกิดมาเป็นผู้หญิง
สาม รัฐที่เป็นประเทศภาคีมีพันธะสัญญาที่ต้องดําเนินการตามอนุสัญญา
จากที่นักวิจัยได้อภิปรายก่อนหน้านี้แล้วว่าบริษัทการบินไทย จํากัด (มหาชน) ได้ประกาศ
ระเบียบบริษัทฉบับ พ.ศ. ๒๕๕๔ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล ตอนที่ ๒ วินัย การลงโทษ การอุทธรณ์
และการร้องทุกข์ และข้อ ๗.๒๗ ของระเบียบได้ระบุไว้ชัดเจนว่าพนักงานบริษัทการบินไทยต้องไม่
กระทําการอันใดเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศต่อผู้อื่นนั้น นักวิจัยมองว่าในการนี้บริษัทการ
บินไทยได้กําหนดนโยบายขจัดการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงไว้อย่างชัดเจน เป็นการสนองตอบต่อนโยบาย
ของรัฐไทยว่าด้วยเรื่องการไม่เลือกปฏิบัติต่อสตรีอย่างตรงไปตรงมาที่สุด และยังนับว่าบริษัทการบิน
ไทยได้ปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญไทย พ.ศ. ๒๕๔๐ อย่างเคร่งครัดอีกด้วย นอกจากนี้การประกาศนโยบาย
ดังกล่าว ยังเป็นกลไกที่จะนําพาบริษัทไปสู่การเป็นที่ยอมรับในระดับนานาชาติ ในเรื่องการปกป้ อง
คุ้มครองศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของผู้หญิงได้ เช่นเดียวกับสายการบินชั้นนําระดับโลกอื่นๆ เพราะ
อนุสัญญาผู้หญิงเป็นกฎหมายหนึ่งเดียวในโลกที่เน้นยํ้าเรื่องการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีทุกรูปแบบ
นักวิจัยเชื่อว่าระเบียบข้อ ๗.๒๗ ดังกล่าวจะเป็นการป้ องกันมิให้พนักงานหญิงถูกล่วงละเมิดและ
คุกคามทางเพศจากผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชาได้อย่างแท้จริง คนไทยทุกคนย่อมรู้สึกภาคภูมิใจที่
บริษัทการบินไทยได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติว่าเป็นสายการบินที่ปกป้ องคุ้มครองศักดิ์ศรีความ
เป็นมนุษย์ของผู้หญิง และย่อมรู้สึกดีใจที่พนักงานการบินไทยที่เป็นแม่ พี่ น้อง ลูก หลานของพวกเขา
จะมีความปลอดภัยในการทํางานตลอดไป