Page 19 - รายงานโครงการศึกษาวิจัย การต่อสู้ภาคประชาสังคมเพื่อยุติการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน : กรณีศึกษาสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
P. 19
๑๘
แต่พบว่ามีเรื่องปัจจัยที่ผลักให้คนงานต้องตกเข้าไปสู่ระบบโครงสร้างชนชั้นในที่ทํางานและใน
ตลาดแรงงานด้วย และสิ่งนี้ทําให้คนงานเหล่านี้ถูกเลือกปฏิบัติในที่ทํางาน หมายความว่าการเลือก
ปฏิบัติเกี่ยวกับการทํางานไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะตอนจะสมัครเข้าทํางาน แต่เกิดขึ้นได้ตลอดแม้กระทั่งเมื่อ
ได้งานแล้ว คาร์บาโดบอกว่าการถูกเลือกปฏิบัติในที่ทํางานหลังจากที่ได้เข้ามาทํางานแล้วที่น่าสนใจ
ศึกษามากที่สุดคือเรื่องการถูกคุกคามทางเพศและการเหยียดสีผิว แต่ก็มีเรื่องความหลากหลายอย่าง
อื่นในที่ทํางานที่มีผลต่อการเลือกปฏิบัติด้วย (DiTomaso 2007) เช่น คนทํางานที่มีลักษณะเฉพาะ
บางอย่างที่ต่างกัน ความต่างของคนทํางานอาจเป็นเรื่องที่ดีที่ทําให้คนในหน่วยงานสร้างความสัมพันธ์
ที่ดีต่อกันได้ แต่ความต่างของคนก็อาจก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติได้เช่นกัน ไดโทมาโซให้ความเห็นว่า
ความไม่เหมือนกันจะทําให้คนทํางานเข้าใจแก่นแท้ว่าคนย่อมไม่เหมือนกัน และความไม่เหมือนกันคือ
ความหลากหลาย แต่ต้องสามารถช่วยคนทํางานเชื่อมโยงความหลากหลายในที่ทํางานให้ได้ การเลือก
ปฏิบัติจึงจะลดได้
แล้วถ้าเป็นความหลากหลายของพฤติกรรมประเภทหมาหยอกไก่ เจ้าชู้ประตูดิน และการขาย
ขนมจีบเล่า นักวิชาการ องค์กร หน่วยงานยิ่งต้องให้ความสําคัญกับพฤติกรรมเหล่านี้หรือไม่ เพราะ
พฤติกรรมเหล่านี้เป็นพฤติกรรมที่ทํากันเป็นประจําในทุกองค์กรทุกหน่วยงาน พฤติกรรมเหล่านี้ไม่ได้
นําไปสู่การคุกคามทางเพศทั้งหมด แต่ก็ไม่ได้นําไปสู่การเป็นแฟนกันจริงทั้งหมดเช่นกัน นอกจากนี้
พฤติกรรมเหล่านี้ยังเป็นคําถามเชิงจริยธรรมได้เหมือนกันว่าเป็นพฤติกรรมที่เป็นการแสดงออกทางเพศ
ที่เหมาะสมหรือไม่ นักวิชาการชื่อวิลเลียม (Williams et al1999) ได้ศึกษาและระบุชัดเจนว่า การ
กระทําต่อผู้อื่น เช่น การหอมแก้ม การจับก้น การจับหน้าอก แล้วผู้อื่นนั้นไม่ได้ว่าอะไร ก็ย่อมไม่เป็นไร
แต่หากทําไปแล้วผู้อื่นนั้นไม่ยินยอม การกระทํานั้นก็เป็นการคุกคามทางเพศอย่างแน่นอน วิลเลียม
แนะนําต่อด้วยว่าควรมีการศึกษาเรื่องการสร้างความสัมพันธ์ในที่ทํางานให้มากขึ้น เพราะเราจะได้
เข้าใจมากขึ้นว่าคนเลือกคบกันในที่ทํางานอย่างไร แบบไหนที่พอใจกันทั้งสองฝ่าย แบบไหนเข้าข่ายทํา
ให้อีกฝ่ายหนึ่งลําบากใจ แบบไหนเป็นการคุกคามทางเพศในที่ทํางาน นโยบายองค์กรและวัฒนธรรม
องค์กรในเรื่องเหล่านี้เป็นอย่างไร วิลเลียมเชื่อว่าพฤติกรรมทางเพศของคนขึ้นอยู่กับบริบทของ
ความสัมพันธ์นั้น ดังนั้นการมองว่าพฤติกรรมใดๆเป็นการคุกคามทางเพศในที่ทํางานหรือไม่ จึงควร
ต้องมองบริบทของความสัมพันธ์ด้วย
