Page 17 - รายงานโครงการศึกษาวิจัย การต่อสู้ภาคประชาสังคมเพื่อยุติการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน : กรณีศึกษาสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
P. 17

๑๖

                   การศึกษาเป็นกลุ่มสําคัญ  (educated  white-collar  middle  class)  คําว่า “ใหม่” เติมเข้าไปเพื่อให้
                   แตกต่างจากขบวนการเก่าก่อนหน้านี้ที่ผู้เข้าร่วมขบวนการมีฐานมาจากชนชั้น เช่น ขบวนการสหภาพ
                   แรงงาน ขบวนการเสรีนิยม ขบวนการคอมมิวนิสต์ และมีจุดมุ่งหมายล้มล้างอํานาจรัฐเดิม แต่
                   ขบวนการ “ใหม่” มิได้มาจากชนชั้นกรรมกรหรือชาวนาเท่านั้น และมิได้มีจุดมุ่งหมายล้มล้างอํานาจรัฐ
                   ที่เป็นอยู่ ขบวนการใหม่มีนัยยอมรับกรอบการเมืองประชาธิปไตยเสรีนิยม บางกลุ่มต้องการสร้างอัต
                   ลักษณ์ด้วยวัฒนธรรมที่แตกต่าง  (cultural  identity)  หรือเรียกร้องให้สังคมยอมรับการดําเนินชีวิตที่
                   แตกต่าง (เกย์ หญิงรักหญิง) หลายๆขบวนการเป็นเรื่องคุณภาพชีวิต และการยืนหยัดสิทธิปัจเจก
                   บุคคล”
                          จากฐานคิดเดียวกับอาจารย์ผาสุก นักวิจัยเชื่อว่าสิ่งที่ตนเองประจักษ์จากการเรียนรู้เกี่ยวกับ
                   ๓๔ ปีแห่งการการยืนหยัดต่อสู้เพื่อคุณภาพชีวิตของพนักงานการบินไทยทุกรูปแบบ โดยเฉพาะอย่าง
                   ยิ่งการยืนหยัดต่อสู้เพื่อยุติการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหญิงและการคุกคามทางเพศต่อพนักงานหญิง
                   นั้น นักวิจัยมองว่าสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจบริษัทการบินไทย จํากัด (มหาชน) ภายใต้การนําของคุณ
                   แจ่มศรีเป็นกระบวนการประชาสังคมยุคใหม่ เป็นหนึ่งในมิติใหม่ของการต่อสู้ภาคประชาชนใน
                   สังคมไทยที่ปัจจุบันมีการต่อสู้ในประเด็นต่างๆ เช่น เรื่องสิ่งแวดล้อม เรื่องสิทธิทางเพศ เรื่องสิทธิผู้ป่วย

                          อย่างไรก็ตาม เพื่อประโยชน์สูงสุดต่อการศึกษากระบวนการประชาสังคมของสหภาพการบิน
                   ไทย นักวิจัยได้ศึกษางานวิจัยชิ้นอื่นที่มีประเด็นเกี่ยวข้องเชื่อมโยงกับประเด็นที่คาดว่าจะพบใน
                   กรณีศึกษาสหภาพแรงงานการบินไทย ประเด็นที่เกี่ยวข้องเหล่านี้ได้แก่ประเด็นเกี่ยวกับวิธีคิดเรื่องการ
                   คุกคามทางเพศในที่ทํางาน ประเด็นเกี่ยวกับผลกระทบต่อผู้ถูกคุกคามทางเพศในที่ทํางาน ประเด็น
                   เกี่ยวกับกระบวนการประชาสังคม และประเด็นเกี่ยวกับความเห็นสาธารณะต่อการยุติการเลือกปฏิบัติ

                   ต่อผู้หญิงทุกรูปแบบ
                   ๒.๒ วิธีคิดเรื่องการคุกคามทางเพศในที่ทํางาน
                          หากจะกล่าวถึงองค์ความรู้ในประเด็นเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศ และเน้นขอบเขตให้ชัดเจน
                   ถึงเรื่องการคุกคามทางเพศในที่ทํางานเป็นการเฉพาะ อาจกล่าวได้ว่างานวิจัยและองค์ความรู้ในเรื่องนี้
                   มีอยู่น้อยมาก (Welsh 1999) ความรู้เกี่ยวกับการคุกคามทางเพศที่มีอยู่ในช่วง ๒๐ ปีที่ผ่านมาเป็นเรื่อง
                   ของสถิติการคุกคามทางเพศเป็นหลัก ไม่ว่าจะเป็นสถิติ เช่น ความถี่ของการคุกคามทางเพศแต่ละ
   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22