Page 12 - รายงานโครงการศึกษาวิจัย การต่อสู้ภาคประชาสังคมเพื่อยุติการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน : กรณีศึกษาสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)
P. 12
๑๑
น่ารังเกียจ สังคมไม่ยอมรับ อีกทั้ง เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน ผู้บริหารบริษัทการบินไทยยุคปัจจุบัน
เริ่มเห็นความสําคัญของปัญหาการคุกคามทางเพศในที่ทํางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการคุกคามทางเพศ
ต่อพนักงานผู้หญิง โดยผลสําเร็จล่าสุดของกระบวนการต่อสู้ภาคประชาสังคมของสหภาพแรงงานการ
บินไทยในเรื่องการคุกคามทางเพศคือการที่บริษัทการบินไทยมีนโยบายเกี่ยวกับการยุติการคุกคามทาง
เพศในที่ทํางาน และจัดให้มีการฉายวิดิทัศน์ความยาว 2 นาทีในทุกเที่ยวบินของบริษัทการบินไทยเพื่อ
รณรงค์ต่อสาธารณชน ให้ร่วมกันยุติ การคุกคามทางเพศในที่ทํางาน นอกจากนี้ กระบวนการประชา
สังคมของสหภาพแรงงานการบินไทยสามารถทําให้เกิดความตระหนักในสังคมไทยว่าสหภาพแรงงาน
ของหน่วยงานใดๆสามารถนํากรณีพนักงานถูกคุกคามทางเพศไปร้องเรียนต่อผู้บริหารองค์กรได้
สามารถฟ้ องร้องดําเนินคดีกับผู้กระทําความผิดตามขั้นตอนของกระบวนการยุติธรรมได้ สามารถร่วม
ออกมาตรการในการคุ้มครองความปลอดภัยของพนักงานได้ และสามารถร่วมมือกับองค์กรอื่นในการ
รณรงค์ให้ปัญหาการคุกคามทางเพศในที่ทํางานหมดไปจากสังคมไทยได้
การต่อสู้เพื่อยุติการคุกคามทางเพศในที่ทํางานของสหภาพแรงงานการบินไทย จึงเป็นตัวอย่าง
ของกระบวนการภาคประชาสังคมที่เรียกร้องให้ทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และให้สังคมไทยโดยรวม ได้
รับรู้ว่าสังคมไทยมีปัญหาการคุกคามทางเพศในที่ทํางานจริง ให้เข้าใจว่าการคุกคามทางเพศเป็นการ
ละเมิดสิทธิมนุษยชน และให้คนไทยทั้งหญิงชายมีความละเอียดอ่อนต่อผู้ถูกคุกคามทางเพศและ
ปัญหาการคุกคามทางเพศโดยรวม กระบวนการประชาสังคมเกิดขึ้นนับตั้งแต่การต่อสู้ในกระบวนการ
ยุติธรรมสําหรับพนักงานที่ถูกคุกคามทางเพศเป็นเฉพาะกรณี การพยายามให้ผู้บริหารบริษัทการบิน
ไทยรับทราบปัญหา และร่วมกําหนดมาตรการเพื่อยุติปัญหาการคุกคามทางเพศภายในบริษัท การ
ในการรณรงค์
ร่วมมือกับหน่วยงานและปัจเจกบุคคลที่สนใจปัญหาการคุกคามทางเพศในที่ทํางาน
สร้างความตระหนักกับสาธารณะว่าการคุกคามทางเพศเป็นความรุนแรงที่สังคมไทยจะต้องไม่มองข้าม
หน่วยงานและปัจเจกบุคคลเหล่านี้ได้แก่ องค์กรด้านสิทธิมนุษยชน องค์กรด้านสิทธิสตรี นักวิชาการ
และสื่อมวลชน
โครงการศึกษาวิจัยนี้จึงมุ่งที่จะศึกษาหาองค์ความรู้ที่เกิดขึ้นจากประสบการณ์จริงของการ
ปฏิบัติในองค์กรหรือหน่วยงานที่มีกระบวนการต่อสู้เพื่อยุติปัญหาการคุกคามทางเพศในที่ทํางาน เพื่อ
นําองค์ความรู้ดังกล่าวมาเป็นแนวทางในการกําหนดนโยบาย มาตรการ และแนวทางในการผลักดัน
ขับเคลื่อนเสริมสร้างกระบวนการเรียนรู้ ร่วมกันรณรงค์เผยแพร่สู่สาธารณะใ ห้สังคมมีความตระหนัก
