Page 65 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

ขอเรียกรองของลูกจางพมา ใหนายจางจายเงินคางจายคาจาง คาลวงเวลา และคาทำงานใน
วันหยุดแกลูกจาง (3 ธ.ค.2545)

แนวทางการดำเนินการ
• สำนักงาน สวัสดิการและคุมครองแรงงาน จ.ตาก ไดออกคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานที่ 1/2546

ใหนายจางจายคาจางคางจาย คาลวงเวลา และคาทำงานในวันหยุดตางๆ ใหแกลูกจางที่ยื่นรอง
(28 ก.พ. 2546)

• นายจางปฏิเสธคำสั่งที่ 1/2546 ฟองกลับวาไมเปนลักษณะการจางแรงงานแตเปนการจางทำของ
ที่มุงผลสำเร็จชิ้นงานจึงไมใชความสัมพันธแบบนายจางลูกจางตอกัน จึงไมอยูในภายใต
พระราชบัญญัติ.คุมครองแรงงาน พ.ศ.2541

• 25 เม.ย.2546 ลูกจางฟองรองเปนคดีตอศาลแรงงาน ฟองที่นายจางไมปฏิบัติคำสั่งของพนักงาน
ตรวจแรงงานและขอใหนายจางปฏิบัติตามคำสั่งที่ 1/2546

• ในระหวางการรอคำสั่งศาล ไดมีแรงงาน 15 คน ตัดสินใจรับเงินนอกชั้นศาลไปกอนเพราะไม
สามารถรอกระบวนการศาลที่ยาวนานมากกวา 2 ปได
• 24 ส.ค.2547 ศาลไกลเกลี่ยแลวคูความตกลงกัน และศาลไดจัดทำสัญญาประนีประนอม

ยอมความที่ นว. 77/2546 ลงวันที่ 24 ส.ค.2547 ลูกจางไดรับเงินคาจางฯ คางจายไปคนละ
60,000 – 70,000 บาท (เปนเงินทั้งหมด 1,570,000 บาท) สำหรับเงินคาจางคางจาย และ

คาชดเชยตางๆ ที่แรงงานควรไดรับ ซึ่งเปนเงินที่ไดรับเพียง 1 ใน 3 ตามคำสั่งเดิมของสำนักงาน
สวัสดิการและคุมครองแรงงานที่จะไดรับเงินในศาลจำนวน 4.6 ลานบาท

ขอมูลจาก : “คำถามและขอทาทายตอนโยบายรัฐไทยในมิติสุขภาวะและสิทธิของแรงงานขามชาติ” (หนา 80-81,153-155) โดย กฤตยา อาชวนิจกุล / “เหลียวหลังแลหนา
วิกฤตการคุมครองสิทธิแรงงานขามชาติ” โดย บัณฑิตย ธนชัยเศรษฐวุฒิ

กรณีศึกษาที่ 3 : บริษัท บางกอกรับเบอร
บริษัท บางกอกรับเบอร ในเครือสหพัฒน รับจางผลิตรองเทายี่หอ “รีบอค” ของสหรัฐ ไดจาง
แรงงานชาวกระเหรี่ยงกวา 200 คน เขาทำงานที่โรงงานแมสอด จังหวัดตาก (แรงงานทั้งหมดมาจาก

คายพักพิงชั่วคราว หวยกะโหลก หางจากโรงงานราว 7 กิโลเมตร)
หนวยสิทธิมนุษยชนมาตรฐานผลิตภัณฑรีบอค (Reebok Human Right Production Standard)

ซึ่งเปนหนวยงานของ บริษัทรีบอคอินเตอรเนชั่นแนล สหรัฐอเมริกา คูคาของบริษัทรับเบอรตรวจสอบ
การละเมิดสิทธิแรงงาน เนื่องจาก จายคาจาง แรงงานกะเหรี่ยงไมเทาแรงงานไทย บริษัทรีบอคที่สหรัฐ
สงจดหมายถึงบริษัทรับเบอรโดยยื่นเงื่อนไข 2 ประการคือ ใหยกเลิกโรงงานแหงนี้ และใหจายคาแรง

เทากันโดยไมเลือกปฏิบัติ

บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน 49