Page 64 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

กรณีนี้ ถือวาลูกจางรับคาจางจากนายดำรงแตบริษัทผลิตอาหารสัตวมีอำนาจควบคุม บังคับบัญชา

จากการที่มีหัวหนางาน มีการตอกบัตรลงเวลาเขางาน จึงถือวาทั้งสองแหงมีลักษณะเปนนายจาง

วันที่ 23 มกราคม 2550 เวลา 14.30 น. เจาหนาที่พาทั้งสองไปรองทุกขตอพนักงานตรวจแรงงาน
(ตามแบบคร.7) ที่สำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานอีกครั้งหนึ่ง เจาหนาที่ไดบันทึกคำใหการ

และคำนวณคาจางในวันหยุดที่ควรไดรับ เพื่อสงหนังสือเรียกตัวนายจางมาใหการและตกลงกับลูกจาง
ตอไป ทั้งนี้ จากการสอบถามรวมกับเจาหนาที่ ไดรับแนะนำวาสภาพการจางงานแบงเปนสองระยะ

คือระยะแรกจางรายวัน และระยะที่สองเปนงานเหมา ซึ่งคาจางเหมาจะตองถูกหักเงินภาษีรอยละ 3
แตกรณีนี้ ถูกหักเงินถึงรอยละ 7 และเปนเงินชวงที่ยังทำงานรายวันอยู โดยลูกจางรับคาจางจากนาย
ดำรงตลอดมา จึงตองสอบถามจากนายจางอีกครั้ง

ผลการชวยเหลือ
ลาสุด วันที่ 31 มกราคม 2550 นายจางไดแจงชื่อลูกจางออกแลว

อุปสรรคปญหา
กรณีนี้นับเปนตัวอยางของแรงงานขามชาติที่มีความกลาตอรองกับนายจางอยางเด็ดขาดแมจะ

ทองแกใกลคลอดก็ตาม และใหความรวมมือกับเจาหนาที่อยางดี ทั้งการใหขอมูลเอกสารหลักฐานจนทำ
ใหนายจางไดรับใบแจงออก แมจะถูกนายจางแยงใบแจงออกภายหลัง แตเจาหนาที่ก็ไดถายสำเนาไว

ลวงหนาและคัดถายคูฉบับภายหลังได

ขอมูลจาก : มูลนิธิรักษไทย

กรณีศึกษาที่ 2 : หจก. นัทนิตติ้ง อ.แมสอด จ.ตาก

สภาพทั่วไปของโรงงาน
• โรงงานตัดเย็บเสื้อผาประเภทไหมพรม กันหนาว มีลูกจางประมาณ 200 คน เปนแรงงาน
ขามชาติจากพมาทั้งหมด มีแรงงานขามชาติผิดกฎหมาย 19 คน

• เวลาทำงานตั้งแตเวลา 8.00-23.00 น. แผนกทอทำงาน 8.00-21.00 น. ทำงานวันละ 11-13
ชั่วโมง โดยนายจางไมกำหนดวันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผอนประจำป

• ลูกจางไดรับคาจางขั้นต่ำเฉลี่ยวันละ 70 บาท (จ.ตาก คาจางขั้นต่ำวันละ 133 บาท)โดยเฉลี่ย
แลวแรงงานทั้งหมดจะไดรับคาจางระหวาง 600 – 2,000 บาท ตอเดือน โดยนายจางไมจาย
คาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวันหยุดตางๆ ลูกจางไดอาหาร 3 มื้อ พรอมที่พักอาศัยอยูในโรงงาน

• นายจางยังไมไดกำหนดใหมี คณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดลอม
ในสถานที่ทำงาน คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

48 บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน