Page 61 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

กิจกรรม 3.2 กรณีศึกษา แนวทางการชวยเหลือแรงงานขามชาติที่ถูกละเมิดสิทธิแรงงาน
วัตถุประสงค
1. เพื่อใหขอมูลแกผูเขารวมอบรมถึงแนวทางการเรียกรองสิทธิแรงงานขามชาติเมื่อถูกละเมิด

2. เพื่อใหผูเขารวมอบรมไดอภิปราย แลกเปลี่ยนประสบการณจริง และแสดงทัศนคติตอแนวทางการ
ชวยเหลือแรงงานขามชาติที่ถูกละเมิดสิทธิดานแรงงาน

ระยะเวลา : 3 ชั่วโมง
สื่อ/อุปกรณ
1. เอกสารกฎหมายแรงงาน

(1) พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และ พ.ศ. 2551
(2) พระราชบัญญัติการทำงานของคนตางดาว พ.ศ. 2551

(3) พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. 2518
(4) พระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน
2. กรณีศึกษา

(1) กรณีตองการใบแจงออก (นางมู)
(2) กรณี หจก. นัทนิตติ้ง อ.แมสอด จ.ตาก

(3) กรณีบริษัท บางกอกรับเบอร
(4) กรณีโรงงานเดชาแหอวน จ.ขอนแกน
(5) กรณีไมไดรับสิทธิประโยชนจากกองทุนเงินทดแทน (นางหนุม)

(6) กรณีเรือประภาสนาวี
3. กระดาษฟลิปชารต และปากกาเคมี

4. เครื่องฉาย LCD พรอมจอ
กระบวนการ
1. แบงผูเขารวมอบรมเปน 4 กลุม และแจกเอกสารประกอบการอบรมใหแตละกลุม

2. ใหแตละกลุมแสดงละครสั้น (Role Play) กรณีศึกษาที่ไดรับ (ใหเวลาเตรียมตัว 20 นาที และแสดง
กลุมละ 10 นาที)

3. เมื่อแตละกลุมแสดงจบ ใหผูเขารวมอบรมชวยกันวิเคราะหในประเด็น (กลุมละ 15-20 นาที)
(1) สิทธิแรงงานที่ถูกละเมิด วิเคราะหโดยยึดหลักกฎหมายแรงงานไทย หลักสิทธิมนุษยชน และ
มาตรฐานแรงงานสากล

(2) แนวทางแกปญหา และอภิปรายแนวทางแกปญหาที่ไดเกิดขึ้นแลว

บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน 45