Page 63 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

สภาพปญหา
ทำงานอยูกับนายจางชื่อนายดำรงประมาณสองป นายจางทำบัตรอนุญาตทำงานใหและสงเขา
ทำงานที่บริษัทผลิตอาหารสัตว จำกัดตั้งอยูที่ตำบลบางโทรัด อำเภอเมืองสมุทรสาคร โดยบริษัทออกบัตร

พนักงานให มีหัวหนาชาวพมาเปนคนสั่งงาน เมื่อถึงวันรับคาจางทุกวันที่ 6 และ 22 ของเดือน นางมูจะ
รับคาจางจากนายดำรง แตถูกหักเงินจากคาจางรอยละ 7 โดยนายจางอางวาเปนคาบำรุงถนน ฯลฯ
ตอมา เดือนตุลาคม 2549 เวลาประมาณเที่ยง แรงงานพมาของบริษัทผลิตอาหารสัตวจำนวน 47 คน

ไดรับหนังสือแจงวา ลูกจางที่มีรายชื่อเหลานี้ไมตองมาทำงานแลว เนื่องจากทำงานไมครบ 15 วัน สวนตน
มีอาการแพทองและขาดงานบอย เนื่องจากตั้งครรภ จึงทำงานไดเพียง 11 วัน บริษัทผลิตอาหารสัตวจึง

ใหออกจากงานในที่สุด รวมพนักงานถูกใหออกจากงานจำนวน 47 คน จึงแจงใหนายดำรงทราบนายดำรง
ไดขอรองใหบริษัทฯรับเขาทำงานเฉพาะนายยี (สามี) แตทำงานเพียง 9 วันบริษัทผลิตอาหารสัตวใหออก
จากงานอีก เพราะขาดงานบอย จึงออกไปสมัครงานที่อื่น นายจางใหมใหนำใบตท.10 (หนังสือเลิกจาง

หรือแจงออก) เพื่อรับเขาทำงาน แตนายดำรงไมแจงออกให อางวา บริษัทผลิตอาหารสัตวจะรับเขาทำงาน
ภายหลัง

การดำเนินการและรายละเอียดที่ใหคำปรึกษา

วันที่ 12 มกราคม 2550 พานางมูและนายยูพรอมเพื่อนอีกคนหนึ่ง ไปที่สำนักงาน จัดหางาน
สมุทรสาครเพื่อพบกับเจาหนาที่ เพื่อใหชวยเจรจาขอใบแจงออก โดยเจาหนาที่มูลนิธิฯไดโทรศัพท

หานายจาง ตอมาประมาณ 15.00 น. นายจางจึงมาพบที่สำนักงานจัดหางาน และแจงวาตอนนี้บริษัท
มีงานใหทำแลว สามารถไปเริ่มงานได ทวา แรงงานทั้งสองคนไมตองการทำงานเหมาอีกตอไป เพราะ
เกรงวาจะมีงานเพียงชั่วคราวเทานั้น ดังนั้น เจาหนาที่ของสำนักงานจัดหางานจึงแนะนำใหกลับไปทำงาน

กอน เพื่อใหมีรายไดระหวางการคลอดบุตรและสามารถใชสิทธิ พรอมทั้งอธิบายวาหากเปนแรงงานใน
ประเทศอื่นที่ตั้งครรภจะตองถูกสงตัวกลับ

ตอมาเจาหนาที่พาแรงงานทั้งสองคนไปที่สำนักงานสวัสดิการและคุมครองแรงงานเมื่อวันที่ 18
มกราคม 2550 โดยไดยื่นคำรองตอพนักงานตรวจแรงงาน ในประเด็นที่บริษัทผลิตอาหารสัตวไมจายคาจาง
และคาลวงเวลาในวันหยุด ทั้งใหออกจากงานโดยไมแจงลวงหนา สวนเมื่อไมมีงานทำสงผลใหลูกจาง

ขาดรายได นายดำรงจึงมีหนาที่ตองปอนงานใหลูกคาและรับผิดชอบทั้งนี้ เจาหนาที่จึงใหกรอกขอความ
ในหนังสือขอเขาไปตรวจสถานประกอบการในกรณีบริษัทผลิตอาหารสัตวไมจายคาจางในวันหยุดรวมถึง

กรณีแรงงานพมาไมไดรับคาจางระหวางลาคลอดตางจากแรงงานไทย

บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน 47