Page 56 - คู่มือสำหรับผู้ดำเนินการอบรมสำหรับหลักสูตรอบรมเรื่อง สิทธิและหน้าที่แรงงานข้ามชาติ

บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน

แนวคิด

สิทธิแรงงานของแรงงานขามชาติที่ทำงานในประเทศไทยถูกกำหนดดวยขอกฎหมายของไทย
ฉบับลาสุด ไดแก พระราชบัญญัติการทำงานของคนตางดาว พ.ศ. 2551 และพระราชบัญญัติคุมครอง

แรงงาน พ.ศ. 2551และอื่นๆ ที่เกี่ยวของ ไดแก พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. 2518 พระราชบัญญัติ
เงินทดแทน พ.ศ. 2537 สวนการคุมครองสิทธิแรงงานในระดับสากลนั้นไดกำหนดสิทธิแรงงานโดยยึดถือ

หลักสิทธิมนุษยชนเปนหลักตาม ปฏิญญาสากลวาดวยสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติ(พ.ศ. 2491)
ปจจุบันยังมีอนุสัญญาบางฉบับที่ไทยยังไมไดใหสัตยาบัน ซึ่งมีสิทธิแรงงานบางประการในอนุสัญญา
ไมสอดคลองกับสิทธิแรงงานสากล ดังนั้น การศึกษาเรื่องสิทธิแรงงานขามชาติจำเปนตองพิจารณา และ

วิเคราะหทั้งในประเด็นขอกำหนดกฎหมายและหลักสากลแหงมาตรฐานแรงงานระหวางประเทศประกอบกัน

ในบทนี้ผูเขารวมอบรมจะไดทราบถึงสาระสำคัญเรื่องสิทธิและความคุมครองในการทำงานที่
แรงงานขามชาติพึงไดรับเมื่อทำงานในประเทศไทย ประกอบดวย

• สิทธิในการประกอบอาชีพของแรงงานขามชาติ และกิจการที่มีแรงงานขามชาติสวนใหญทำ
ไดแก งานเกษตรกรรม งานประมง งานกอสราง และงานแบบจางเหมา
• สิทธิในการไดรับคาตอบแทนและคาชดเชย ไดแก การจายคาจางคาตอบแทน คาทำงาน

ลวงเวลา คาทำงานในวันหยุด คาชดเชยกรณีเลิกจาง
• สิทธิเกี่ยวกับการทำงาน ไดแก สิทธิในเวลาทำงาน วันลา วันหยุด การคุมครองแรงงานหญิง

การคุมครองแรงงานเด็ก สิทธิในการไดรับสวัสดิการในที่ทำงาน
• ความคุมครองเมื่อถูกละเมิดสิทธิในการทำงาน แรงงานขามชาติควรจะทำอยางไร และมี
หนวยงานใดบางที่ใหความชวยเหลือ

วัตถุประสงค

เพื่อใหผูที่ทำงานเกี่ยวของกับแรงงานขามชาติเขาใจสิทธิในการทำงานของแรงงานขามชาติ
สามารถวิเคราะหปญหาที่เกิดขึ้นจริงและนำใชเปนแนวทางในการทำงาน เพื่อใหคำแนะนำ และความ

ชวยเหลือแกแรงงานขามชาติในกรณีตางๆ

40 บทที่ 3 สิทธิในการทำงาน