Page 39 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

™ กรณีปลัดเทศบาลตําบลดําเนินคดีอาญากับกรรมการสหภาพแรงงานกรณีแจกจาย
เอกสารของสหภาพแรงงานบริเวณทางเทา หนาสถานประกอบการของนายจาง

กองทัพเรือ มีดังนี้
ใหดําเนินการตรวจสอบพฤติกรรมของทหารในสังกัดกองทัพเรือ ที่เขาไปเกี่ยวของใน

ระหวางขั้นตอนการเจรจาตอรองและการไกลเกลี่ยขอพิพาทแรงงานระหวางสหภาพแรงงานกับ
นายจาง

สํานักงานตํารวจแหงชาติ มีดังนี้
๑) ใหถือเปนพันธกิจของสํานักงานตํารวจแหงชาติ ในอันที่จะนําหลักการและแนวคิด
ดานสิทธิมนุษยชนมากําหนดนโยบายและแผนงานของสํานักงานตํารวจแหงชาติ เพื่อใหมีการ

ดําเนินงานตามแผนงานในทุกระดับ รวมทั้งการพัฒนาบุคลากรใหมีความรูและความเขาใจใน

หลักการสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน หากดําเนินนโยบายดังกลาวอยางจริงจัง เชื่อวาเจาหนาที่ตํารวจ
หรือขาราชการ จะไมเขาไปยุงเกี่ยวในเรื่องการขมขูคุกคามสิทธิและเสรีภาพในชีวิตรางกายของ

คนทํางาน เชน ในเรื่องการตรวจหาสารเสพติด การเขาไปเกี่ยวของกับการสอบสวนทางวินัยของ
ฝายนายจาง การกดดันหรือรบกวนการใชสิทธิของลูกจางในขั้นตอนการเจรจาตอรอง หรือในเรื่อง

การใชเครื่องจับเท็จ เปนตน
๒) ควรดําเนินนโยบายเพื่อใหมีมาตรการในการปองกันและแกไขปญหา กรณีเจาหนาที่ตํารวจ

นอกประจําการเขาไปรับผลประโยชนจากนายจางหรือผูเกี่ยวของ หรือกระทําการละเมิดสิทธิ
มนุษยชนดานแรงงาน

ใหเขมงวดกวดขันในทางบริหารและวินัย เพื่อปองกันมิใหเจาพนักงานตํารวจเขาไป
เกี่ยวของหรือมีสวนไดเสียกับบริษัทเอกชนโดยไมสุจริต

๓) ใหทําหนังสือแจงหนวยงานภายในสังกัดเพื่อใหมีการปฏิบัติโดยถูกตองอยางเครงครัด

เกี่ยวกับการตรวจโดยเครื่องจับเท็จ เผยแพรขอมูลขาวสารและระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวของในเรื่อง
ดังกลาวใหสาธารณชนรับทราบและกําชับมิใหเจาพนักงานตํารวจเขาไปมีสวนเกี่ยวของหรือเปน
เครื่องมือของสถานประกอบการหรือบุคคลใดโดยที่มิใชอํานาจหนาที่ตามกฎหมายเพราะจะสงผล

เสียหายตอภาพลักษณของเจาพนักงานตํารวจโดยรวม โดยใชกรณีตามรายงานผลการตรวจสอบนี้

เปนกรณีศึกษา
หากพบวาเจาพนักงานตํารวจยังคงเขาไปเกี่ยวของ ใหดําเนินการทางวินัยและทาง

กฎหมายโดยเครงครัด

36