Page 71 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 71
การละเมิดสิทธิแรงงาน
คนทำงานภาคเอกชน
(๖) การออกระเบียบควบคุมลูกจ้างเกินควร เช่น
กรณีนายจ้างในกิจการผลิตอุปกรณ์กีฬา ออกระเบียบให้
ลูกจ้างต้องลงลายมือชื่อและลงเวลาเข้าและออกห้องน้ำ
เพื่อเก็บข้อมูลประกอบการวิเคราะห์เรื่องประสิทธิภาพและ
เวลาสูญเสียเพื่อจ่ายเงินรางวัลพิเศษ เนื่องจากหัวหน้างาน
ดูแลไม่ทั่วถึง เห็นว่าระเบียบดังกล่าวก้าวล่วงความเป็นส่วนตัว
ของลูกจ้างและการปฏิบัติกิจอันเป็นธรรมชาติของมนุษย์
ซึ่งนายจ้างสามารถใช้วิธีการอื่นได้ ซึ่งในเวลาต่อมา
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้แก้ไขปัญหานี้ตาม
ข้อเสนอของคณะอนุกรรมการ ฯ โดยแจ้งว่านายจ้างได้
ยกเลิกระเบียบดังกล่าวแล้ว
กรณีลูกจ้างลาป่วย ๑ วัน ต้องใช้ใบรับรองแพทย์จาก
โรงพยาบาลแต่มิได้หักค่าจ้างในวันลาป่วย แต่จะมีผลต่อการ
พิจารณาปรับค่าจ้างและเงินโบนัสประจำปี เป็นระเบียบที่ทำให้ลูกจ้างใช้สิทธิตามกฎหมายคุ้มครอง
แรงงานได้จำกัด (รายงานผลการตรวจสอบที่ ๘๗/๒๕๕๐ กรณี นางสาววราพร รักไทย ผู้ร้อง
บริษัท มิกาซ่า อินดัสตรี้ (ไทยแลนด์) จำกัด ผู้ถูกร้อง)
และบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน ๗๑
Master 2 anu .indd 71 7/28/08 8:53:53 PM
