Page 64 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)

๔
บทที่

อย่างไรก็ตาม กรณีนี้ถือได้ว่ารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้ใช้อำนาจในทางบริหาร
กฎหมายเชิงรุก โดยออกประกาศกระทรวงห้ามมิให้นายจ้างขนย้ายทรัพย์สินเป็นการชั่วคราวและได้สั่ง
การให้หน่วยงานภาครัฐที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องเร่งหาทางแก้ไขปัญหา จนกระทั่งมีการประชุมร่วมกับคณะ
อนุกรรมการฯ เพื่อหาแนวปฏิบัติและข้อยุติในปัญหาข้อขัดแย้ง และในที่สุดลูกจ้างก็ได้รับสิทธิครบ
ถ้วนตามกฎหมาย และสหภาพแรงงานยังได้เรียกร้องต่อรองจนนายจ้างตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือให้
สมาชิกสหภาพแรงงานอีกประมาณ ๕๐ ล้านบาท (คำร้องที่ ๔๕๔/๒๕๔๙ กรณี นางสาวดวงใจ
เมืองทอง ผู้ร้อง บริษัท จีน่าฟอร์มบรา จำกัด ผู้ถูกร้อง)
ประเด็นพิจารณา ก็คือ กระทรวงแรงงานจะมีมาตรการทางกฎหมายและทางบริหาร

เพื่อสร้างหลักประกันให้แก่ลูกจ้าง หรือปองกันปัญหาทำนองดังกล่าวนี้อย่างไร มิฉะนั้น
กระทรวงแรงงานก็จะต้องคอยแก้ไขปัญหาเป็นรายกรณีอีกต่อไป

(๒) นายจ้างในกิจการขนส่งได้ละเมิดสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานหลายประการ และออก
ประกาศ หรือระเบียบโดยไม่เป็นธรรม เช่น เรื่องการบริหารอัตราการใช้น้ำมัน หากลูกจ้างเติม
น้ำมันเกินกว่าที่กำหนด จะถูกพิจารณาโทษทางวินัย หากอุปกรณ์ที่บริษัทฯ ติดตั้งเพิ่มเติม(ตัวล็อคฝา
ถังและซีล) เกิดความเสียหายหรือชำรุด ถือเป็นความผิดวินัยกรณีร้ายแรงและหากพนักงานขับรถไม่
สามารถปฏิบัติตามที่กำหนดได้ จะถูกย้ายไปขับรถสำรอง ทำให้ค่าเที่ยวลดลงจำนวนมาก

ประกาศดังกล่าวยังได้ระบุว่า นายจ้างมีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและระเบียบต่าง ๆ
ได้ตามที่เห็นสมควร ทั้ง ๆ ที่อำนาจของนายจ้างเหล่านี้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย

๖๔ สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงาน

Master 2 anu .indd 64 7/28/08 8:52:46 PM