Page 57 - สถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานและบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงานในคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
P. 57

บทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
                                                                และคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน






                                                        คอนซัลแทนท์ จำกัด ได้รับความเดือดร้อนจากการ
                                                        ถูกกล่าวหาว่าทุจริต ตรวจสอบโดยคณะอนุกรรมการ
                                                        คุ้มครองสิทธิมนุษยชน
                                                        	     ๔) รายงานผลการตรวจสอบ ที่ ๔๗ / ๒๕๔๖
                                                        เรี่อง การถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ตรวจสอบโดย
                                                        คณะอนุกรรมการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
                                                              ต่อมามีการร้องเรียนของผู้ใช้แรงงานเพิ่ม
                                                        ขึ้นมาก  ในหลายมิติทั้งรายบุคคล  กลุ่ม  หรือ
                                                        สหภาพแรงงาน  เกี่ยวข้องกับเรื่องแรงงานไทย

                                                        ไปทำงานต่างประเทศ  แรงงานภาครัฐ  แรงงาน
                                                        นอกระบบและแรงงานข้ามชาติ
                                                        	     ด้วยความตระหนักถึงความเดือดร้อน
                                                        ของผู้ใช้แรงงานซึ่งมีความเสียเปรียบในสังคม
                                                        เป็นอย่างมาก  ความซับซ้อนของเรื่องร้องเรียน
                                                        ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายและนโยบายของรัฐ กสม. จึง

                                                        มีคำสั่งที่ ๖๑/๒๕๔๖ แต่งตั้ง “คณะอนุกรรมการ
                                                        ศึกษาและตรวจสอบปัญหาแรงงาน” เมื่อวันที่ ๙
                                                        กันยายน ๒๕๔๖
                                                              เพื่อประสิทธิภาพในการดำเนินงาน และเพื่อ
                                                        ให้มีคณะอนุกรรมการ ฯ ที่ทำหน้าที่โดยตรงในการ
                                                        ตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนด้านแรงงาน
              กำหนดมาตรการแก้ไขปัญหา และจัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย ตลอดจนส่งเสริมการศึกษาวิจัย
              การรณรงค์และการร่วมกันสร้างกระบวนการเรียนรู้วัฒนธรรมสิทธิมนุษยชนในสังคม และต่อมา กสม.
              ได้แต่งตั้ง  “คณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน”  ตามคำสั่งคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ  ที่
              ๙๐/๒๕๔๗ ลงวันที่ ๑๘ พฤศจิกายน ๒๕๔๘ ซึ่งได้ปฏิบัติงานสืบมาจนถึงปัจจุบัน


              กระบวนการทำงานของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน
              	     (๑)  ตรวจสอบข้อเท็จจริงจากทั้งสองฝ่าย  และจากหน่วยราชการหรือภาคเอกชนที่

              เกี่ยวข้อง รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญหรือผู้ทรงคุณวุฒิบางกรณี เพื่อความถูกต้องและเป็นธรรม ซึ่งเป็น
              อำนาจหน้าที่สำคัญของ กสม. ในการทำความจริงให้ปรากฏ ทั้งการชี้แจงด้วยเอกสารและด้วยวาจา
              	     (๒) การประชุมหารือเพื่อไกล่เกลี่ย ภาวะกดดันของลูกจ้างที่จะต้องรับการประนีประนอม
              ทั้งๆ ที่เสียเปรียบ เนื่องจากความไม่เท่าเทียมกันของคู่กรณี เพื่อลดภาระของแรงงานในการต่อสู้คดี
              ทางศาล โดยคณะอนุกรรมการ ฯ เชื่อมั่นว่า การค้นหาความเป็นจริงให้ปรากฏอย่างถูกต้องและ
              เที่ยงธรรมมากที่สุด บนฐานที่ผู้เดือดร้อนมีโอกาสตัดสินใจด้วยตนเอง จะเป็นหลักสำคัญในการเจรจา
              ไกล่เกลี่ยและเข้าใจในมิติสิทธิมนุษยชน


                                                                    และบทเรียนหกปีของคณะอนุกรรมการสิทธิแรงงาน  ๕๗





     Master 2 anu .indd   57                                                                      7/28/08   8:50:09 PM
   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61   62