Page 125 - วารสารกฎหมายสิทธิมนุษยชน. ปีที่ 1 ฉบับที่ 1 (มกราคม - เมษายน 2563)
P. 125

ปที่ 1 ฉบับที่ 1 (มกราคม – เมษายน 2563)  123







             สังคมดวยการสรางหลักประกันที่เปนความมั่นคงทางรายได และ 3) อนุสัญญาวาดวยความมั่นคงทาง

             สังคม (มาตรฐานขั้นตํ่า) โดยระบุถึงประโยชนทดแทนการชราภาพ เพื่อใหผูสูงอายุทุกคนสามารถดํารง
             ชีวิตในมาตรฐานขั้นตํ่าที่สังคมยอมรับ




                                                     7



                        มาตรการและกลไกในการคุมครองสิทธิของผูสูงอายุในตางประเทศ



                    7.1  ประเทศสิงคโปร
                    ประเทศสิงคโปรมีแนวโนมประชากรสูงอายุมากกวา 65 ป เพิ่มขึ้นถึง 1 ใน 6 ของจํานวน
             ประชากรทั้งหมดในป พ.ศ. 2520 และจะเปน 1 ใน 4 ในป พ.ศ. 2530 จากสถานการณสังคมสูงอายุดัง
             กลาวรัฐบาลจึงไดเริ่มใชมาตรการและนโยบายตาง ๆ เกี่ยวกับการสงเสริมและคุมครองผูสูงอายุซึ่งมี

             รากฐานบนหลักการของระบบประกันสังคมของสิงคโปร 3 ประการ ไดแก การพึ่งตนเองและมีความ
             รับผิดชอบตอสังคม การพึ่งพาครอบครัว และการอาศัยความรวมมือจากทุกภาคสวน ทั้งชุมชนและ
             องคกรตาง ๆ โดยสรางระบบที่เนนใหสมาชิกในครอบครัวเปนผูที่มีหนาที่ดูแลเลี้ยงดูพอแมในยามชรา
             และใหความสําคัญกับองคกรชุมชนทองถิ่นเพื่อเปนกลไกในการดูแลประชาชน

                    สําหรับมาตรการในการคุมครองสิทธิของผูสูงอายุกับทางเศรษฐกิจนั้น ไดมีการเตรียมความ
             พรอมในดานกฎหมายไดมีการตราพระราชบัญญัติเกษียณอายุและการจางงานใหม โดยไดกําหนดอายุ
             ขั้นตํ่าในการเกษียณอายุไววาตองไมตํ่ากวา 62 ป และอาจขยายอายุเกินกวา 67 ป ไดภายใตเงื่อนไขที่
             กําหนด  นอกจากการวางระบบเกษียณอายุใหมแลวยังไดกําหนดใหมีการพัฒนาศักยภาพของผูสูงอายุ

             ในการทํางาน และการใหความชวยเหลือตาง ๆ เชน เงินสวัสดิการตามโครงการ Workfare เงินทุน
             สนับสนุนการเพิ่มเงินกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ  นอกจากนี้  รัฐยังไดวางระบบเพื่อเปนมาตรการสงเสริม
             ใหนายจางเพื่อจางงานผูสูงอายุโดยกําหนดใหสิทธิประโยชนตาง ๆ เชน เงินอุดหนุนพิเศษเพื่อการจางงาน
             เงินสนับสนุนในการปรับปรุงสถานที่ทํางานอีกดวย

                    สําหรับการคุมครองสิทธิดานสุขภาพและคุณภาพชีวิตนั้น นอกเหนือจากระบบประกันสุขภาพ
             ในระบบปกติซึ่งถือเปนการประกันสุขภาพแบบระบบคูขนาน (Dual System) กลาวคือ กําหนดใหภาระ
             การชําระคาใชจายในการรักษาพยาบาลสวนหนึ่งจะไดรับการสนับสนุนจากรัฐบาล  ในขณะที่ผูใชสิทธิ
             ประกันสุขภาพตองรับภาระคาใชจายในสวนที่เหลือ นอกจากนี้ รัฐยังจัดใหมีการใหความชวยเหลือในการ

             ดูแลผูสูงอายุระยะยาวและระยะสุดทาย การดูแลผูสูงอายุที่บาน และการดูแลในระยะสั้น โดยมุงเนนให
             ครอบครัวเปนผูมีสวนสําคัญในการดูแลผูสูงอายุโดยไดรับการชวยเหลือตาง ๆ จากรัฐ จึงถือเปนจุดเดน
   120   121   122   123   124   125   126   127   128   129   130