Page 263 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 263
การประเมินสมรรถนะ ผู้ประเมินและผู้ถูก โดยให้ประเมินจากพฤติกรรมที่แสดงออกตั้งแต่ ที่คาดหวังของแต่ละระดับต าแหน่ง จ านวนสมรรถนะ
หมายเหตุ ประเมินตกลงกันเกี่ยวกับการประเมินสมรรถนะ ระดับพฤติกรรมที่ 1 จนถึงระดับพฤติกรรม คะแนน (ง) ตัวคูณ 3 2 1 0
ค่าความแตกต่าง (ค) (ค = ก-ข)
ระดับที่คาดหวัง (ข)
ระดับสมรรถนะ ที่แสดงออกจริง (ก) * 30 ซึ่งเป็นตัวคูณ หมายถึง สัดส่วนคะแนนในองค์ประกอบพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ
หลักเกณฑ์ จ านวนสมรรถนะที่สังเกตว่ามีระดับของสมรรถนะที่แสดงออกจริง สูงกว่าหรือเท่ากับระดับของสมรรถนะที่คาดหวัง (คูณ 3) จ านวนสมรรถนะที่สังเกตว่ามีระดับของสมรรถนะที่แสดงออกจริง ต่ ากว่าระดับของสมรรถนะที่คาดหวัง 1 ระดับ (คูณ 2) จ านวนสมรรถนะที่สังเกตว่ามีระดับของสมรรถนะที่แสดงออกจริง ต่ ากว่าระดับของสมรรถนะที่คาดหวัง 2 ระดับ (คูณ 1) จ านวนสมรรถนะที่สัง
ส่วนที่ 2 การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ
สมรรถนะ 1. การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ 2. ความเข้าใจในองค์กรและระบบการท างาน 4. จริยธรรมและการยึดมั่นในความถูกต้อง
สมรรถนะหลัก 3. ความทุ่มเทและการมุ่งผลสัมฤทธิ์ 5. การท างานเป็นทีม คะแนนสมรรถนะหลัก
255
