Page 267 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

3

ระดับ 5 มีการด่าเนินการตามค่าเป้าหมายระดับ 3 (กรณีก่าหนดค่าเป้าหมายระดับ 3
เท่ากับ 100 % ของจ่านวนชิ้นงาน) และผลงานมีความถูกต้อง ครบถ้วน และเรียบร้อย เป็นไปตามระยะเวลา
ที่ก่าหนดโดยไม่มีการแก้ไขในหลักการที่ส่าคัญ และผู้บังคับบัญชา (ผอ.ส่านัก/ผอ.หน่วย) ประเมินผลงานดังกล่าว
แล้วเห็นว่า มีคุณภาพในระดับดีเด่น (หากมีแก้ไขให้ตัด 0.1 - 0.9 ตามลักษณะการแก้ไขมากน้อย)
1.๓ กรณีก าหนดค่าเป้าหมายตัวชี้วัดในลักษณะการวัดปริมาณ คุณภาพ ความรวดเร็ว หรือ
ความคุ้มค่า
ให้ก่าหนดค่าเป้าหมายของตัวชี้วัดโดยให้วัดอย่างน้อย 2 มิติ จาก 4 มิติ ได้แก่ ๑) มิติปริมาณ
หรือจ่านวน ๒) มิติคุณภาพ ๓) มิติความรวดเร็วหรือระยะเวลา และ ๔) มิติความประหยัดหรือความคุ้มค่า
โดยจะต้องก่าหนดให้มีการวัดมิติคุณภาพด้วย ทั้งนี้ ให้ลดทอนระดับของความส่าเร็จตามค่าเป้าหมายที่ก่าหนด
ในระดับ 4 และระดับ 5 โดยมีรายละเอียดตามตัวอย่างแนบท้ายกรอบแนวทางนี้
1.๔ กรณีก าหนดค่าเป้าหมายตัวชี้วัดในลักษณะการน าผลการด าเนินงานมาขับเคลื่อนหรือน าไปใช้
ประโยชน์
การก่าหนดค่าเป้าหมายของตัวชี้วัดในระดับ ๔ และระดับ ๕ ที่แตกต่างจากแนวทาง
การก่าหนดค่าเป้าหมายตัวชี้วัดตาม ๑.๑ ๑.๒ และ ๑.๓ ให้ก่าหนดในลักษณะการน่าผลการด่าเนินงานมาขับเคลื่อน
หรือน่าไปใช้ประโยชน์
1.5 กรณีที่ก าหนดค่าเป้าหมายตัวชี้วัดแตกต่างจากแนวทางการก าหนดค่าเป้าหมายตัวชี้วัดตาม 1.๑
1.2, ๑.3 และ 1.4
ให้ส่านัก/หน่วย เสนอค่าเป้าหมายตัวชี้วัดต่อคณะกรรมการพิจารณาเสนอความเห็นเกี่ยวกับ
มาตรฐานและความเป็นธรรมของการประเมินผลการปฏิบัติราชการฯ พิจารณา

ทั้งนี้ การก าหนดตัวชี้วัดรายบุคคลให้ค านึงถึงเงื่อนไขดังต่อไปนี้
1) ตัวชี้วัดตามเอกสารค่ารับรองการปฏิบัติราชการของส่านักงาน กสม./แผนปฏิบัติการ
ประจ่าปี
2) ตัวชี้วัดและค่าเป้าหมายต้องมีความเหมาะสมและสอดคล้องกับระดับต่าแหน่งของผู้รับ
การประเมินแต่ละราย
3) ค่าเป้าหมายที่เป็นค่ามาตรฐานทั่วไป ให้พิจารณาเปรียบเทียบจากผลการด่าเนินงาน
ในปีที่ผ่านมา โดยให้พิจารณาปรับค่าเป้าหมายให้สูงขึ้นและมีความท้าทายมากยิ่งขึ้น
4) หากเป็นภารกิจที่ประเมินแล้วไม่สามารถก่าหนดให้มีความท้าทายมากขึ้นได้ แต่ยังเป็น
ภารกิจที่จ่าเป็นต้องด่าเนินการของส่วนราชการ ให้พิจารณาลดค่าน้่าหนักของตัวชี้วัดนั้นลง
๒. การถ่ายทอดตัวชี้วัดงานตามค ารับรองการปฏิบัติราชการ/แผนปฏิบัติการประจ าปี
๒.๑ ให้ก่าหนดตัวชี้วัดและค่าเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับค่ารับรองการปฏิบัติราชการ/แผนปฏิบัติการประจ่าปี
ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
2.๒ การถ่ายทอดตัวชี้วัดงานตามค่ารับรองการปฏิบัติราชการ/แผนปฏิบัติการประจ่าปี
๑) กรณีผู้อ่านวยการส่านัก/ผู้อ่านวยการหน่วย
ให้ก่าหนดตัวชี้วัดรายบุคคลตามค่ารับรองการปฏิบัติราชการ/แผนปฏิบัติการประจ่าปี
ให้ตรงกับค่าเป้าหมายตัวชี้วัดงานตามรับรองการปฏิบัติราชการ/แผนปฏิบัติการประจ่าปี ทั้งนี้ ให้วงเล็บท้าย
ตัวชี้วัดว่า “(ตัวชี้วัดค่ารับรองการปฏิบัติราชการ)” หรือ “(ตัวชี้วัดแผนปฏิบัติการประจ่าปี)” ให้ชัดเจน
2) กรณีข้าราชการในสังกัดส่านัก/หน่วย
(1) การก่าหนดตัวชี้วัดงานตามค่ารับรองการปฏิบัติราชการ
ให้ก่าหนดค่าเป้าหมายตัวชี้วัดรายบุคคลให้ตรงกับค่าเป้าหมายตัวชี้วัดงานตามค่ารับรอง
การปฏิบัติราชการ หรือถ่ายทอดตัวชี้วัดและค่าเป้าหมายตามความเหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของงาน
ตามค่ารับรองการปฏิบัติราชการ ทั้งนี้ ให้วงเล็บท้ายตัวชี้วัดว่า “(ตัวชี้วัดค่ารับรองการปฏิบัติราชการ)”

259