Page 265 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

กรอบแนวทางการก าหนดตัวชี้วัดระดับบุคคล
ในส่วนของผลสัมฤทธิ์ของงานและค่าเป้าหมายให้มีความท้าทายเพิ่มมากขึ้น
-----------------------------------------
๑. การก าหนดค่าเป้าหมายของตัวชี้วัด
1.๑ กรณีก าหนดค่าเป้าหมายตัวชี้วัดเป็นร้อยละของความส าเร็จ
แนวทางที่ 1
ระดับ 1 ไม่น้อยกว่าร้อยละ .. (ค่าเป้าหมายต่่าสุดที่ยอมรับได้)
ระดับ 2 ร้อยละ... (ค่าเป้าหมายในระดับต่่ากว่ามาตรฐาน)
ระดับ 3 ร้อยละ... (ค่าเป้าหมายที่เป็นค่ามาตรฐานโดยทั่วไป)
ระดับ 4 เกินกว่าระดับ 3 (กรณีก่าหนดค่าเป้าหมายระดับ 3 ต่่ากว่า 100 %) และผลงานมีความ
ถูกต้อง ครบถ้วน และเรียบร้อย เป็นไปตามระยะเวลาที่ก่าหนด แต่มีการแก้ไขบางรายการ โดยผู้บังคับบัญชา
(ผอ.ส่านัก/ผอ.หน่วย) ประเมินผลงานดังกล่าวแล้วเห็นว่า มีคุณภาพในระดับดีมาก (หากมีแก้ไขให้ตัด
0.1 - 0.9 ตามลักษณะการแก้ไขมากน้อยและสาระส่าคัญของการแก้ไข)
ระดับ 5 เกินกว่าระดับ 3 (กรณีก่าหนดค่าเป้าหมายระดับ 3 ต่่ากว่า 100 %) และผลงานมีความ
ถูกต้อง ครบถ้วน และเรียบร้อย เป็นไปตามระยะเวลาที่ก่าหนด โดยไม่มีการแก้ไขในหลักการที่ส่าคัญ
และผู้บังคับบัญชา (ผอ.ส่านัก/ผอ.หน่วย) ประเมินผลงานดังกล่าวแล้วเห็นว่า มีคุณภาพในระดับดีเด่น (หากมีแก้ไข
ให้ตัด 0.1 - 0.9 ตามลักษณะการแก้ไขมากน้อย)
แนวทางที่ 2
ระดับ 1 ไม่น้อยกว่าร้อยละ ... (ค่าเป้าหมายต่่าสุดที่ยอมรับได้)
ระดับ 2 ร้อยละ... (ค่าเป้าหมายในระดับต่่ากว่ามาตรฐาน)
ระดับ 3 ร้อยละ... (ค่าเป้าหมายที่เป็นค่ามาตรฐานโดยทั่วไป)
ระดับ 4 มีการด่าเนินการตามค่าเป้าหมายระดับ 3 (กรณีตั้งค่าเป้าหมายระดับ 3 เท่ากับ 100 %)
และผลงานมีความถูกต้อง ครบถ้วน และเรียบร้อย เป็นไปตามระยะเวลาที่ก่าหนด แต่มีการแก้ไขบางรายการ
โดยผู้บังคับบัญชา (ผอ.ส่านัก/ผอ.หน่วย) ประเมินผลงานดังกล่าวแล้วเห็นว่า มีคุณภาพในระดับดีมาก (หากมีแก้ไข
ให้ตัด 0.1 - 0.9 ตามลักษณะการแก้ไขมากน้อยและสาระส่าคัญของการแก้ไข)
ระดับ 5 มีการด่าเนินการตามค่าเป้าหมายระดับ 3 (กรณีตั้งค่าเป้าหมายระดับ 3 เท่ากับ 100 %)
และผลงานมีความถูกต้อง ครบถ้วน และเรียบร้อย เป็นไปตามระยะเวลาที่ก่าหนด โดยไม่มีการแก้ไขในหลักการ
ที่ส่าคัญ และผู้บังคับบัญชา (ผอ.ส่านัก/ผอ.หน่วย) ประเมินผลงานดังกล่าวแล้วเห็นว่า มีคุณภาพในระดับดีเด่น
(หากมีแก้ไขให้ตัด 0.1 - 0.9 ตามลักษณะการแก้ไขมากน้อย)
1.2 กรณีก าหนดค่าเป้าหมายตัวชี้วัดเป็นระดับของความส าเร็จ
1) ตัวชี้วัดงานลักษณะโครงการ
ระดับ 1 ขั้นตอน/กระบวนงาน... (ค่าเป้าหมายต่่าสุดที่ยอมรับได้)
ระดับ 2 ขั้นตอน/กระบวนงาน... (ค่าเป้าหมายในระดับต่่ากว่ามาตรฐาน)
ระดับ 3 การด่าเนินการแล้วเสร็จตามเป้าหมายของโครงการ (ค่าเป้าหมายที่เป็นค่ามาตรฐาน
ทั่วไป)
ระดับ 4 มีการด่าเนินการตามค่าเป้าหมายระดับ 3 และรายงานผลการด่าเนินการตาม
โครงการภายใน 15 วันท่าการ (ด่าเนินการแล้วเสร็จก่อนสิ้นรอบการประเมิน) ซึ่งจะต้องจัดท่าข้อเสนอแนะแนว
ทางการพัฒนาปรับปรุงโครงการ รวมทั้งควรมีการเสนอแผนงานเพื่อด่าเนินการตามข้อเสนอแนะ โดยผู้บังคับบัญชา
(ผอ.ส่านัก/ผอ.หน่วย) ประเมินผลงานดังกล่าวแล้วเห็นว่า มีคุณภาพดีมาก (หากมีแก้ไขให้ตัด 0.1 - 0.9
ตามลักษณะการแก้ไขมากน้อยและสาระส่าคัญของการแก้ไข)

257