Page 258 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

แบบสรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการ

ส่วนที่ 1 : ข้อมูลของผู้รับการประเมิน

รอบการประเมิน  รอบที่ 1 1 ตุลาคม ถึง 31 มีนาคม

 รอบที่ 2 1 เมษายน ถึง 30 กันยายน

ชื่อผู้รับการประเมิน (นาย/นาง/นางสาว)

ต าแหน่ง ประเภทต าแหน่ง
ระดับต าแหน่ง สังกัด

ผู้ประเมิน (นาย/นาง/นางสาว)

ต าแหน่ง ประเภทต าแหน่ง
ระดับต าแหน่ง

ข้อมูลการลาตั้งแต่ 1 เมษายน ๒๕๖๑ – 3๐ กันยายน ๒๕๖๑ ตามแบบสรุปการลาแนบท้าย

ข้อมูลการถูกลงโทษเนื่องจากกระท าผิด หรือถูกลงโทษคดีอาญา หรืออยู่ระหว่างการสอบสวนความผิดวินัย
มี กรณี .....................................................................................................................

ไม่มี

ค าชี้แจง
แบบสรุปการประเมินผลการปฏิบัติราชการนี้ มี 3 หน้า ประกอบด้วย
ส่วนที่ 1 : ข้อมูลของผู้รับการประเมิน เพื่อระบุรายละเอียดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตัวผู้รับการประเมิน
ส่วนที่ 2 : สรุปผลการประเมิน ใช้เพื่อกรอกค่าคะแนนการประเมินในองค์ประกอบด้านผลสัมฤทธิ์ของงานในองค์ประกอบ
ด้านพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ และน้ าหนักของทั้งสององค์ประกอบ
ในแบบสรุปส่วนที่ 2 นี้ ยังใช้ส าหรับค านวณคะแนนผลการปฏิบัติราชการรวมด้วย
- ส าหรับคะแนนองค์ประกอบด้านผลสัมฤทธิ์ของงาน ให้น ามาจากแบบประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน
โดยให้แนบท้ายแบบสรุปฉบับนี้
- ส าหรับคะแนนองค์ประกอบด้านพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ ให้น ามาจากแบบประเมิน
พฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ โดยให้แนบท้ายแบบสรุปฉบับนี้

ส่วนที่ 3 : แผนพัฒนาการปฏิบัติราชการรายบุคคล ผู้ประเมินและผู้รับการประเมินร่วมกันจัดท าแผนพัฒนาผลการปฏิบัติราชการ
ส่วนที่ 4 : การรับทราบผลการประเมิน ผู้รับการประเมินลงนามรับทราบผลการประเมิน
ส่วนที่ 5 : ความเห็นของผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไป ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปกลั่นกรองผลการประเมิน แผนพัฒนาผลการปฏิบัติ
ราชการ และให้ความเห็น

250