Page 257 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

กรณีที่ผู้รับการประเมินไม่สามารถด าเนินการให้เป็นไปตามข้อตกลงเกี่ยวกับการ
มอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการได้ ซึ่งเป็นเหตุที่ไม่ได้เกิดจากผู้รับการประเมิน แต่เป็นเหตุ
ที่เกิดจากปัจจัยหรือข้อจ ากัดที่ผู้รับการประเมินไม่สามารถควบคุมได้ ให้ด าเนินการขอทบทวนข้อตกลงเกี่ยวกับ
การมอบหมายงาน และการประเมินผลการปฏิบัติราชการกับผู้ประเมินให้เหมาะสมก่อนสิ้นรอบการประเมิน
(๓) ในการประเมินแต่ละรอบ ให้ผู้ประเมินตามข้อ ๒ ประเมินผลการปฏิบัติราชการของ
ผู้รับการประเมินตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ได้ประกาศไว้ และตามข้อตกลงที่ได้ท าไว้กับผู้รับการประเมิน
(4) ในระหว่างรอบการประเมิน ให้ผู้ประเมินตามข้อ ๒ ให้ค าปรึกษาแนะน าแก่ผู้รับ
การประเมิน เพื่อการปรับปรุง แก้ไข หรือพัฒนาเพื่อน าไปสู่ผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมหรือสมรรถนะ
ในการปฏิบัติราชการ และเมื่อสิ้นรอบการประเมินผู้ประเมินดังกล่าวกับผู้รับการประเมินควรร่วมกันท าการ
วิเคราะห์ผลส าเร็จของงาน และพฤติกรรมหรือสมรรถนะในการปฏิบัติราชการเพื่อหาความจ าเป็นในการพัฒนา
เป็นรายบุคคลด้วย
(5) ในการประเมินผลการปฏิบัติราชการแต่ละครั้ง ให้ผู้ประเมินตามข้อ ๒ แจ้งผลการ
ประเมินให้ผู้รับการประเมินทราบเป็นรายบุคคล โดยให้ผู้รับการประเมินลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน
กรณีที่ผู้รับการประเมินไม่ยินยอมลงลายมือชื่อรับทราบผลการประเมิน ให้ข้าราชการส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติอย่างน้อยหนึ่งคนในส านักหรือหน่วย แล้วแต่กรณี ลงลายมือชื่อเป็นพยานว่าได้มีการแจ้ง
ผลการประเมินดังกล่าวแล้วด้วย
(6) ให้ประกาศรายชื่อข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติผู้มีผล
การปฏิบัติราชการอยู่ในระดับดีเด่นและดีมากในที่เปิดเผยให้ทราบโดยทั่วกัน เพื่อเป็นการยกย่องชมเชย
และสร้างแรงจูงใจให้พัฒนาผลการปฏิบัติราชการในรอบการประเมินต่อไปให้ดียิ่งขึ้น โดยให้ผู้ด ารงต าแหน่ง
ดังต่อไปนี้เป็นผู้ประกาศ
(ก) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติโดยประธานกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติ ส าหรับผลการปฏิบัติราชการของเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
(ข) เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ส าหรับผลการปฏิบัติราชการ
ของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
(7) ให้ผู้ประเมินตามข้อ ๒ (๓) โดยความเห็นชอบของผู้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชา
เหนือขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง (ถ้ามี) จัดส่งผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการในส านักหรือหน่วยของตน
เสนอต่อคณะกรรมการตามข้อ ๑๐ ก่อนน าเสนอต่อเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ข้อ ๑๐ เพื่อให้มีกลไกสนับสนุนความโปร่งใสและเป็นธรรมในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ให้เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเสนอความเห็นเกี่ยวกับมาตรฐาน
และความเป็นธรรมของการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิ
มนุษยชนแห่งชาติประเภทอ านวยการ ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญลงมา และประเภททั่วไป ในสังกัด
ให้คณะกรรมการตามวรรคหนึ่ง ประกอบด้วยรองเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิ
มนุษยชนแห่งชาติที่เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติมอบหมายให้รับผิดชอบงานด้านการ
บริหารงานทรัพยากรบุคคลเป็นประธานกรรมการ และข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ซึ่งด ารงต าแหน่งประเภทบริหาร หรือประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ จ านวนไม่น้อยกว่า ๓ คน เป็นกรรมการ
และให้ผู้อ านวยการส านักบริหารกลาง เป็นกรรมการและเลขานุการ ผู้อ านวยการกลุ่มงานบริหารงานทรัพยากร
บุคคลเป็นผู้ช่วยเลขานุการ ทั้งนี้ อาจแต่งตั้งผู้ช่วยเลขานุการเพิ่มเติมได้ตามความเหมาะสม
-------------------------------------------------------------------------

249