Page 255 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 255
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
(แนบท้ายหนังสือส านักงาน กสม. ที่ สม 0001/ว 171 ลงวันที่ 31 มกราคม 2563)
--------------------------------------------------
เพื่อให้เป็นไปตามข้อ 28 ของระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยการ
บริหารงานบุคคลของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และเพื่อให้การ
ประเมินผลการปฏิบัติราชการเป็นไปอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคล ในการประชุมครั้งที่ 9/2562 เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน
2562 จึงก าหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติไว้ ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ ให้ใช้หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาตินี้ ส าหรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการส าหรับรอบการประเมิน
ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ๒๕๖3 ถึงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๖3 เป็นต้นไป
ข้อ ๒ ผู้ประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติ ได้แก่
(๑) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติโดยประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ส าหรับเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
(๒) เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ส าหรับข้าราชการส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติที่อยู่ในบังคับบัญชา
(๓) ผู้บังคับบัญชาระดับส านักหรือหน่วย แล้วแต่กรณี ส าหรับข้าราชการส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติที่อยู่ในบังคับบัญชา
(๔) ผู้บังคับบัญชาที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาตาม (๒) หรือ (๓) แล้วแต่กรณี
ข้อ ๓ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ให้ด าเนินการประเมินปีละ ๒ รอบ ตามปีงบประมาณ ดังนี้
รอบที่ ๑ เป็นการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระหว่างวันที่ ๑ ตุลาคม ถึง ๓๑ มีนาคม
รอบที่ ๒ เป็นการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ระหว่างวันที่ ๑ เมษายน ถึง ๓๐ กันยายน
ข้อ ๔ การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ให้ประเมินองค์ประกอบอย่างน้อยสองข้อ ได้แก่
ผลสัมฤทธิ์ของงาน และพฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ โดยผลสัมฤทธิ์ของงานจะต้องมีสัดส่วน
คะแนนไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐
ผลสัมฤทธิ์ของงาน ให้ประเมินจากปริมาณผลงาน คุณภาพผลงาน ความรวดเร็ว
หรือตรงตามเวลาที่ก าหนด หรือความประหยัด หรือความคุ้มค่าของการใช้ทรัพยากร
พฤติกรรมการปฏิบัติราชการหรือสมรรถนะ ให้ประเมินจากสมรรถนะหลักตามที่
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติก าหนด และสมรรถนะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติราชการตามที่ส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติก าหนด
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติอาจก าหนดองค์ประกอบการ
ประเมินอื่น ๆ เพิ่มเติมตามความเหมาะสมกับลักษณะงานและสภาพการปฏิบัติราชการของข้าราชการส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติในต าแหน่งต่าง ๆ ก็ได้ แต่หากเป็นกรณีการก าหนดองค์ประกอบการ
ประเมินอื่น ๆ เพิ่มเติม เพื่อประเมินเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ จะต้องได้รับความเห็นชอบ
จากคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติก่อน
/ในกรณี...
247
